1. Toegenomen ongevallen en verwondingen op de werkplek. Zonder goede gezondheids- en veiligheidspraktijken is de kans groter dat werknemers op het werk te maken krijgen met ongevallen en verwondingen. Dit kan leiden tot productiviteitsverlies, hogere zorgkosten en zelfs wettelijke aansprakelijkheid voor werkgevers.

2. Toegenomen ziekteverzuim. Wanneer werknemers gewond of ziek zijn, is de kans groter dat ze hun werk missen. Dit kan de bedrijfsvoering verstoren en tot productiviteitsverlies leiden.

3. Hogere omzet. Werknemers die zich onveilig of ongezond voelen in hun baan, zullen eerder vertrekken naar andere kansen. Dit kan leiden tot hogere wervings- en opleidingskosten voor werkgevers.

4. Verlaagd moreel. Werknemers die geen vertrouwen hebben in de inzet van hun werkgever op het gebied van gezondheid en veiligheid, zijn minder snel gemotiveerd en productief. Dit kan leiden tot een negatieve werkomgeving en het risico op ongevallen en verwondingen verder vergroten.

5. Meer toezicht door de toezichthouder. Werkgevers die de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften niet naleven, kunnen worden onderworpen aan boetes en andere straffen. In sommige gevallen kunnen ze zelfs worden gesloten.

6. Schade aan de reputatie van het bedrijf. Wanneer een bedrijf een arbeidsongeval of letsel ervaart, kan zijn reputatie worden geschaad. Dit kan het moeilijker maken om nieuwe klanten en investeerders aan te trekken.

Kortom, gezondheids- en veiligheidspraktijken zijn essentieel voor de bescherming van zowel werknemers als werkgevers. Door deze praktijken te volgen, kunnen werkgevers het risico op ongevallen en verwondingen verminderen, de productiviteit verbeteren en een positieve werkomgeving creëren.