Gemeenschappelijke kenmerken van een veiligheids- en gezondheidscultuur zijn onder meer:

1. Commitment aan veiligheid en gezondheid als kernwaarde :De organisatie moet boven alles prioriteit geven aan de veiligheid en gezondheid van haar medewerkers en belanghebbenden. Deze toewijding moet zichtbaar zijn en tot uiting komen in de acties en het gedrag van de leiders en medewerkers van de organisatie.

2. Open communicatie en rapportage :De organisatie moet werknemers aanmoedigen om openlijk gevaren, incidenten en bijna-ongelukken te melden, zonder angst voor represailles. Hierdoor ontstaat een cultuur van vertrouwen en wordt proactief risicobeheer mogelijk.

3. Continu verbeteren :De organisatie moet streven naar voortdurende verbetering van haar veiligheids- en gezondheidsprestaties. Dit omvat voortdurende monitoring, evaluatie en implementatie van corrigerende en preventieve maatregelen.

4. Effectief risicobeheer :De organisatie moet een systematische aanpak hanteren voor het identificeren, beoordelen en beheersen van gevaren en risico's om de waarschijnlijkheid en ernst van incidenten tot een minimum te beperken.

5. Empowerment en verantwoordelijkheid :Werknemers moeten de bevoegdheid krijgen om de verantwoordelijkheid voor hun veiligheid en gezondheid op zich te nemen, terwijl ze verantwoordelijk worden gehouden voor het naleven van veiligheidsnormen en -procedures.

6. Training en opleiding :De organisatie moet uitgebreide training en opleiding bieden aan werknemers over verschillende aspecten van veiligheid en gezondheid, inclusief identificatie van gevaren, risicobeheersingsmaatregelen en noodprocedures.

7. Betrokkenheid van het leiderschap :Leiders op alle niveaus moeten actief deelnemen aan het bevorderen en in stand houden van de veiligheids- en gezondheidscultuur van de organisatie. Dit omvat het stellen van verwachtingen, het verstrekken van middelen en het tonen van persoonlijke betrokkenheid bij de veiligheid.

8. Regelmatige veiligheidsaudits en -inspecties :De organisatie moet regelmatig veiligheidsaudits en -inspecties uitvoeren om potentiële gevaren te identificeren en naleving van veiligheidsnormen en -voorschriften te garanderen.

9. Voorbereid zijn op en reageren op noodsituaties :De organisatie moet over plannen en procedures beschikken om effectief op noodsituaties te reageren en de impact ervan op werknemers en de organisatie te minimaliseren.

10. Samenwerking en partnerschappen :De organisatie moet samenwerking en partnerschappen bevorderen met relevante belanghebbenden, zoals werknemers, aannemers, leveranciers en regelgevende instanties, om de algemene veiligheids- en gezondheidsresultaten te verbeteren.

11. Erkenning en beloningen :De organisatie moet werknemers erkennen en belonen die consequent blijk geven van veilige werkpraktijken en bijdragen aan de veiligheids- en gezondheidscultuur.

12. Leren van incidenten en close calls :De organisatie moet incidenten onderzoeken en analyseren en oproepen afsluiten om de hoofdoorzaken te identificeren en preventieve maatregelen te implementeren om herhaling te voorkomen.

13. Zichtbaarheid van veiligheids- en gezondheidsinformatie :Veiligheids- en gezondheidsinformatie, inclusief incidentstatistieken, gevarenwaarschuwingen en beste praktijken, moet gemakkelijk toegankelijk zijn en aan werknemers worden gecommuniceerd.

14. Integratie met andere managementsystemen :Het veiligheids- en gezondheidsmanagementsysteem van de organisatie moet worden geïntegreerd met andere managementsystemen, zoals kwaliteitsmanagement en milieumanagement, om een ​​alomvattende aanpak van risicomanagement en prestatieverbetering te garanderen.

15. Wettelijke naleving :De organisatie moet ervoor zorgen dat alle toepasselijke veiligheids- en gezondheidswetten, -voorschriften en -normen worden nageleefd, evenals eventuele aanvullende vrijwillige normen of certificeringen.

Door deze kenmerken te cultiveren kunnen organisaties een positieve veiligheids- en gezondheidscultuur creëren die het welzijn van werknemers bevordert, het risico op incidenten verkleint en de algehele prestaties van de organisatie verbetert.