Gezondheid en veiligheid verwijst naar de staat van bescherming tegen schade of gevaar. Op de werkplek zijn gezondheids- en veiligheidsmaatregelen bedoeld om het volgende te voorkomen:

* Ongevallen: Deze omvatten uitglijden, struikelen en vallen, evenals verwondingen door machines of andere apparatuur.

* Ziekten: Deze omvatten blootstelling aan gevaarlijke stoffen of omgevingen, evenals stressgerelateerde ziekten.

* Overledenen: Deze kunnen het gevolg zijn van ongelukken of ziekten, maar ook van geweld of andere opzettelijke handelingen.

Werkgevers hebben een wettelijke verantwoordelijkheid om hun werknemers een veilige en gezonde werkplek te bieden. Dit betekent dat er stappen moeten worden ondernomen om gevaren te identificeren en te beheersen, en dat werknemers training en informatie moeten krijgen over hoe ze veilig kunnen blijven.

Werknemers hebben ook de verantwoordelijkheid om zorg te dragen voor hun eigen gezondheid en veiligheid, evenals die van hun collega's. Dit betekent het volgen van veiligheidsprocedures, het melden van gevaren en het gebruiken van beschermende uitrusting wanneer dat nodig is.

Door samen te werken kunnen werkgevers en werknemers een gezonde en veilige werkplek voor iedereen creëren.

Hier volgen enkele voorbeelden van gezondheids- en veiligheidsmaatregelen die op de werkplek kunnen worden genomen:

* Fysieke gevaren: Deze omvatten zaken als gladde vloeren, blootliggende bedrading en onbewaakte machines. Werkgevers kunnen deze gevaren beheersen door ervoor te zorgen dat de vloeren schoon en droog zijn, door elektrische gevaren af ​​te dekken en door afschermingen op machines te installeren.

* Chemische gevaren: Deze omvatten zaken als giftige dampen, stof en asbest. Werkgevers kunnen deze gevaren beheersen door ventilatiesystemen te gebruiken, ademhalingstoestellen te verstrekken en de blootstelling van werknemers aan gevaarlijke stoffen te beperken.

* Biologische gevaren: Deze omvatten zaken als bacteriën, virussen en schimmels. Werkgevers kunnen deze gevaren beheersen door werkoppervlakken schoon te maken en te desinfecteren, handdesinfecterend middel te verstrekken en werknemers aan te moedigen hun handen regelmatig te wassen.

* Ergonomische gevaren: Deze omvatten zaken als repetitieve bewegingen, ongemakkelijke houdingen en slecht ontworpen werkstations. Werkgevers kunnen deze gevaren beheersen door ergonomische stoelen en werkstations aan te bieden en werknemers aan te moedigen pauzes te nemen.

* Spanning: Stress kan leiden tot een aantal gezondheidsproblemen, waaronder hartaandoeningen, beroertes en depressie. Werkgevers kunnen stress onder controle houden door werknemers ondersteuning te bieden, zoals toegang tot adviesdiensten.

Door het nemen van deze maatregelen kunnen werkgevers een gezonde en veilige werkplek voor hun werknemers creëren.