1. Om de rechten van werknemers te beschermen:

- Gezondheids- en veiligheidswetten zorgen ervoor dat werknemers recht hebben op een veilige en gezonde werkomgeving. Ze zorgen ervoor dat werkgevers verplicht zijn redelijke maatregelen te nemen om hun werknemers te beschermen tegen mogelijke gevaren en risico's op de werkplek.

2. Om blessures en ziekten te voorkomen :

- Gezondheids- en veiligheidswetten helpen ongevallen, verwondingen en beroepsziekten te voorkomen. Ze vereisen dat werkgevers de risico's in verband met hun werkprocessen beoordelen, veiligheidsmaatregelen implementeren, adequate training bieden en zorgen voor goed onderhoud van apparatuur. Door dit te doen minimaliseren deze wetten de kans op incidenten die werknemers kunnen schaden.

3. Om een ​​eerlijke compensatie te garanderen:

- Gezondheids- en veiligheidswetten zorgen ervoor dat werknemers die lijden aan werkgerelateerde verwondingen of ziekten een eerlijke vergoeding ontvangen. Ze stellen compensatieprogramma's voor werknemers op die financiële steun bieden aan gewonde werknemers, waaronder medische zorg, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en revalidatiediensten.

4. Om de volksgezondheid te beschermen:

- Veel gezondheids- en veiligheidswetten gaan verder dan het beschermen van werknemers en zijn gericht op het beschermen van de volksgezondheid. Regelgeving op het gebied van voedselveiligheid, sanitaire voorzieningen en milieuvervuiling helpen bijvoorbeeld het uitbreken van ziekten te voorkomen en het algehele welzijn van gemeenschappen te beschermen.

5. Om de economische productiviteit te bevorderen:

- Een veilige en gezonde werkomgeving kan een positieve invloed hebben op de productiviteit van een bedrijf. Een lager ziekteverzuim als gevolg van ziekten en verwondingen, een hoger moreel van de werknemers en een verbeterde efficiëntie dragen bij aan de economische groei.

6. Om wettelijke verplichtingen af ​​te dwingen:

- Gezondheids- en veiligheidswetten creëren juridisch afdwingbare normen waaraan werkgevers zich moeten houden. Sancties, inspecties en handhavingsmechanismen zorgen ervoor dat deze normen worden nageleefd, waardoor werkgevers ervan worden weerhouden hun verantwoordelijkheden op het gebied van gezondheid en veiligheid te verwaarlozen.

7. Om het bewustzijn te vergroten:

- Gezondheids- en veiligheidswetten creëren bewustzijn over potentiële risico's en gevaren op de werkplek. Door risicobeoordelingen en veiligheidstraining te vereisen, informeren deze wetten werkgevers en werknemers over hun rechten, verantwoordelijkheden en beste praktijken op het gebied van gezondheid en veiligheid.

8. Om op de hoogte te blijven van de veranderende risico's :

- Naarmate er nieuwe technologieën en werkpraktijken ontstaan, worden de gezondheids- en veiligheidswetten bijgewerkt om de potentiële risico's die daarmee gepaard gaan aan te pakken. Dit zorgt ervoor dat de regelgeving relevant en effectief blijft voor de bescherming van werknemers en het publiek.

9. Om een ​​cultuur van veiligheid te creëren :

- Door het belang van gezondheid en veiligheid te benadrukken, helpen gezondheids- en veiligheidswetten een cultuur te creëren waarin werkgevers prioriteit geven aan veiligheid en actief investeren in maatregelen om het welzijn van hun werknemers te beschermen.

10. Om sociale rechtvaardigheid te bereiken:

- Het waarborgen van de gezondheid en veiligheid op de werkplek draagt ​​bij aan sociale rechtvaardigheid door een gelijk speelveld voor werknemers te creëren. Het helpt discriminerende praktijken te voorkomen, bevordert een eerlijke behandeling en beschermt kwetsbare werknemers tegen uitbuiting.