Volgens de Centers for Disease Control en Prevention (CDC ) , chronische ziekten zijn de meest typische , dure en vermijdbare gezondheidsproblemen . Hart-en vaatziekten , de oorzaak van de dood voor bijna 1.000.000 Amerikanen jaarlijks , is een voorbeeld van de verwoestende gevolgen te voorkomen ziekten kunnen hebben . Met zo'n bedreiging voor de volksgezondheid , zijn werkgevers en scholen worden opgeroepen tot actie. Wellness -programma's behoren tot de wapens die gebruikt worden in de huidige strijd tegen vermijdbare gezondheidsproblemen . Verhoogde productiviteit , Verminderde afwezigheden
Probeer om de afwezigheid te verlagen op het werk door wellness-programma's .

De US Office of Personnel Management ( OPM ) stelt dat de geestelijke en lichamelijke gezondheid zijn belangrijke onderdelen van een " gezonde werknemers . " Naar aanleiding van deze, zijn programma's die verbeteringen in de geestelijke en /of lichamelijke gezondheid te bevorderen wordt uitgerold in bedrijven en scholen in het hele land ( dat wil zeggen , Michelle Obama's " Let's Move "-campagne voor scholen ) . Verbeteringen in de werknemer en de prestaties van leerlingen zijn een ander voordeel dat deze programma's streven.
Gemakkelijke toegang tot de Wellness Perks
On-the - job wellness voordelen maken van wellness een handige optie voor werknemers .

Wellness initiatieven aangeboden via werk en school maken het makkelijker om gezonder leven na te streven . Clarian Health , bijvoorbeeld gastheren eigen wellness- diensten voor haar medewerkers . Deze diensten variëren van een stoppen met roken programma om een ​​geestelijke gezondheid workshop getiteld " Stress , Crisis en Burnout , " die manieren om de werkplek uitputting te voorkomen introduceert .

Met programma van deze aard in de lift, medewerkers en studenten moeten niet verre reizen naar de beloningen die het gevolg zijn van de werkgever /de school plukken - . gesponsord wellness initiatieven
programma's kunnen worden aangepast
tippelen deelnemer feedback zorgt wellness initiatieven zijn welkom.

Gordon Shea en Adolf Haasen , co - auteurs van " The Older Worker Voordeel : Het maken van de meeste van onze vergrijzende beroepsbevolking ," schrijven dat organisaties willen een goede wellness-programma voor hun werknemers ( of studenten ) het ontwerpen van een enquête moeten houden wat de behoeften en belangen van de beoogde deelnemers zijn .

organisaties deze informatie vervolgens gebruiken om wellness-programma's die \\ wegen te creëren " kosten tegen de verwachte resultaten en organisatorische middelen . "?

Cuts kosten werknemer /werkgever /Healthcare
een dollar opgeslagen ( op kosten van de gezondheidszorg ) is een dollar in de richting van die droom vakantie .

Wanneer werkgevers bieden geduldige verdediger programma's, zoals 24/7 verpleegkundige beschikbaarheid en telefonische therapie sessies , deze programma's kunnen deelnemers aan de regeling om te bellen of klik voor antwoorden op gezondheidsgerelateerde vragen in real time.

Door het stimuleren van de deelnemers deel te nemen aan betere praktijken zoals het beperken van de bezoeken gemaakt voor niet - spoedeisende zorg , de patiënt advocacy programma's zijn een manier om de kosten voor gezondheidszorg worden verlaagd voor alle betrokkenen.
kan worden beschouwd als invasieve

Met de regering al die toegang hebben tot persoonlijke e-mails , telefoon records , en ga zo maar door , de privacy is schaars , en verplichte gezondheidsonderzoeken kan leiden tot een lage deelname aan het programma .

Volgens CNN 's David S. martin , Lincoln Industries , in Nebraska , eist van zijn medewerkers om deel te nemen aan controles die de gezondheid statistieken zoals \\ meten "gewicht , lichaamsvet en flexibiliteit . \\ " Deze verplichte keuringen zouden geen beroep doen op werkzoekenden die aarzelen om de gezondheid vitale bekend te maken aan een werkgever .
Wellness Initiative Resultaten Ben - deelnemer Gedreven

Als deelname aan wellness initiatieven is laag , de return on investment ( dwz , verbetering van de gezondheid leidt tot betere prestaties de school /werk ) zou minimaal zijn , of helemaal niet.

Hoewel promotiemateriaal en incentives zoals gratis fitness- producten kunnen opwinding , wellness-programma's genereren alleen werken als de beoogde deelnemers nemen deel aan het aanbod van het programma .