Passing van de California Drug Testing Workplace Act van 1990 verplicht gesteld drugsvrije werkplekken voor alle staats-en - staat gecontracteerd werkgevers en werknemers. Sindsdien drugstests in zowel de publieke als de private sector komt steeds vaker voor , of als een pre - employment screening of als een steekproefsgewijze controle op de huidige medewerkers . Het haar drug test, waardoor druggeschiedenis de deelnemer bekend tot drie maanden vóór , is een van de meest effectieve methoden . Haar Drug Tests

Haar drug tests maken gebruik van een one- and-a - half tot twee -inch stukje van het haar van de deelnemer die is afgesneden op de follikel . De lok wordt geanalyseerd in een laboratorium en gescreend op de zeven meest voorkomende vormen van illegale drugs : cocaïne , marihuana , opiaten , methamfetamine , MDMA (ecstasy ) , amfetaminen en fencyclidine ( PCP ) . Drugresidu worden afgezet in het menselijk haar binnen enkele uren na inname van het geneesmiddel en vrij stabiel blijven gedurende de levensduur van het haar . Lichaam , schaamhaar en hoofdhaar kunnen allemaal worden gebruikt voor haar drugstests .
Drug Testing Rechtmatigheid

De drugstests beweging begon in 1986 toen president Ronald Reagan in werking ondertekend Executive Order 12564 , die alle federale werknemers verplicht zich te onthouden van het gebruik van drugs , zowel op als buiten dienst . Deze wet leidde tot een aantal soortgelijke landsverordeningen , zoals de California Drug Testing Workplace Act, die soortgelijke vereisten gebracht staat medewerkers en aannemers . Dopingcontrole zelf blijft grondwettelijk controversieel , echter, aangezien de Hoge Raad oordeelde in 1989 dat medewerkers te verplichten urinemonsters indienen vormde een "zoeken" in het kader van het Vierde Amendement ( Treasury Werknemers v. Von Raab ) . Met ingang van 2011 , een aantal rechtszaken met betrekking tot de verplichte drugstesten in Californië werkplaatsen worden herzien voor de wettigheid ervan.
Particuliere werkgevers

In Californië , het recht van een particuliere werkgever van drugs testen hun werknemers is onderworpen aan de lokale wetten en regels . In San Francisco bijvoorbeeld , het recht van werkgevers om hun werknemers te testen is zeer beperkt ( San Francisco Police Wetboek , art . 33A ) en mag alleen worden uitgevoerd wanneer en waar geldige reden wordt getoond .

De staat niveau , het hooggerechtshof van Californië heeft geoordeeld ( Loder v. Stad van Glendale ) dat het recht van de werkgever om drugstest moet worden afgewogen tegen het recht van de werknemer op privacy.

Volgens de publicatie "California Advocaat , " echter , drugstests op het werk is toegenomen in Californië , en vele particuliere werkgevers hebben hun eigen set van drugsvrije werkplek beleid en procedures.
Test Nauwkeurigheid

Hoewel de haar drug test wordt gebruikt om een langere drug geschiedenis dan andere tests, zoals urine of bloed te testen , het is niet zo nauwkeurig , met name in verband met bepaalde stoffen . Volgens NORML ( Nationale Organisatie voor de Hervorming van Marijuana Laws ) , haar drug tests waren slechts 52 procent accuraat in het testen van marihuana -gebruik in occasionele rokers en slechts 85 procent accuraat voor de dagelijkse rokers.