Een Health Saving Account ( HSA ) is ontworpen om mensen te helpen sparen voor ziektekosten op een tax-free basis. De Internal Revenue Service ( IRS ) heeft HSA vergelijkbaarheid regels vrijgegeven. Deze regels vormen een leidraad voor werkgevers die bijdragen aan HSA de werknemer buiten een ' Section 25 of salaris reductieplan . " Deze regels zijn van toepassing op de medewerkers die niet hebben ingeschreven in een HSA . De regels zijn ook van toepassing op de werkgevers die verhogen de vergelijkbare bijdragen voor de kalender. Werknemer in aanmerking te komen

vergelijkbare werknemers zijn degenen die onder dezelfde categorie van werknemers of vallen onder dezelfde groep hoog eigen Health Care plan. Elke werknemer die dekking heeft volgens de werkgever HDHC plan, maar niet binnen de werkingssfeer van een verzekeringspolis of een ander beschermend of de gezondheid bewaker van plan vallen komen in aanmerking voor Health Savings Account .
Eisen voor werkgevers

Werkgevers niet HSAs van de werknemers zelf . Werkgever bijdragen aan de HSA zijn echter volledig in handen van de werknemer . De bijdragen aan de rekening kan worden gemaakt op een vóór belastingen of na belasting . Als bijdragen worden gedaan op een na belastingen basis , zou het tax-free zijn. Als bijdragen worden gemaakt op een voor belastingen basis hiervan kan worden uitgevoerd door middel van een plan genaamd de " salarisvermindering " uitgevoerd of " cafetariaplan " of " Sectie 125 plan" . Volgens deze plannen , de bijdragen van zowel de werkgever als de werknemer moeten de " non-discriminatie " te voldoen regels . Dit betekent dat de werkgever ervoor moet zorgen dat de bijdragen die op geen enkele manier het voordeel van de werknemers die een hogere bezoldiging krijgen . Een werkgever moet een aantal eisen voldoen om te voldoen aan de HSA vergelijkbaarheid regels . Eerst worden de werkgevers verplicht om mededeling te sturen naar alle in aanmerking komende werknemers die ofwel niet zijn ingeschreven op een HSA . Dit bericht kan ook worden verspreid via internet en e-mail , zolang het voldoet aan de geldende IRS regels . Vóór de laatste dag van februari , zijn werknemers verplicht om de instructies voor de juiste mededeling volgen . Ten tweede moet de werkgever een vergelijkbare bijdrage aan de HSA rekening van iedere gekwalificeerde werknemer die een bericht stuurt om het plan te voorzien . De in aanmerking komende werknemers moet ook een voldoende belang te ontvangen uiterlijk op 15 april van het volgende kalenderjaar .
Werknemersbijdragen

De werkgever kan ervoor kiezen om de HSA bijdragen te versnellen van haar medewerkers indien de in aanmerking komende medische kosten die aan de werknemer zijn overtreffen collectieve HSA de werkgeversbijdragen . Maar, moet de werkgever ervoor zorgen dat er een uniforme methode voor de beschikbaarheid van versnelde HSA bijdragen aan iedere medewerker . Ook moet de werknemers hetzelfde bedrag van de bijdrage of een gelijk percentage te ontvangen voor het kalenderjaar . De statutaire jaarlijkse limiet op de bijdragen voor werknemers met alleen zelfhulp HDHP ( High - aftrekbaar gezondheidsplan ) is $ 2900 . Degenen die familie HDHP dekking hebben een limiet van $ 5800 .