De polygraaf of leugendetector test is bedoeld om de waarheid van wat een persoon zegt in antwoord op specifieke vragen te controleren. Het doet dit door het meten van de persoon cardiovasculaire reacties. Daarom zou worden verwacht een fysiologische reactie aangeeft hoge spanning zou liggen duiden . De test is niet helemaal correct , aangezien er altijd mensen die reacties zijn atypisch , maar algemeen betrouwbaar geacht . Wetgeving

De werknemer Polygraph Protection Act van 1988 ( EPPA ) bevat de wet op het gebruik van de leugendetector in de werkgelegenheid. Het wordt beheerd door de loon-en Hour Division van het Amerikaanse ministerie van Arbeid . Overheidsinstanties zijn vrijgesteld van de bepalingen van deze wet . Het is essentieel om de wetgeving op dit gebied , want het is open voor misbruik, vooral in een werkgever /werknemer situatie , waar de macht balans kan worden gezien als ongelijk.
Particuliere werkgevers

over het geheel genomen , particuliere werkgevers mogen niet de leugendetector test, of gebruik maken van de aanwerving van personeel of in de loop van hun dienstverband . Ze kunnen niet discipline of discrimineren medewerkers die niet zal onderwerpen aan een leugendetectortest . Zij zijn niet toegestaan ​​om te informeren over de resultaten van een leugendetectortest genomen door een medewerker buiten het werk , of om te discrimineren tegen de werknemer op basis van de resultaten van een test genomen buiten het werk .

beperkt gebruik in private Employment

Er zijn een beperkt aantal situaties waarin een particuliere werkgever een medewerker nodig heeft om een leugendetector te nemen . Toch , dit is strikt gereglementeerd . Als een werknemer in redelijkheid wordt verdacht van diefstal of verduistering , bijvoorbeeld , hij of zij kan nodig zijn om de test te nemen . Dit misdrijf moet schade hebben toegebracht aan de werkgever . Zelfs in deze situatie zal strenge regels gelden voor het gebruik van de test en de eisen van de kennisgeving.