Roken kan problematisch zijn voor sommige bedrijven en hun werknemers. Roken kan de gezondheid van de werknemers ruïneren en veroorzaken een toename met kosten van de gezondheidszorg . Het maken van een vestiging rookvrije bestaat uit het scheiden en het ventileren van specifieke gebieden van een gebouw of het volledig afschaffen van de praktijk van het roken van de werkplek. Bedrijven die volledig rookvrij zal niet roken binnen de inrichting of in bedrijfsauto's mogelijk te maken. Bedrijven kunnen onderzoek , betrokkenheid van medewerkers , beleid, programma's en de voordelen te gebruiken om te helpen verminderen of verwijderen roken van hun vestigingen . Onderzoek van de Kwestie

Werkgevers en ondernemers die besluiten om hun vestigingen rook - vrij moet beginnen met het onderzoeken en beoordelen van gegevens over de gezondheid en de economische gevolgen van het roken . Onderzoekt de juridische aspecten en controle medewerkers om te zien hoe ze zich voelen over deze kwestie. Werkgevers en eigenaren kunnen ook beoordelen succesvolle rookvrije beleid dat binnen andere bedrijven zijn uitgevoerd. Dit kan helpen om te bepalen welke regels en programma's op te zetten die het beste bij hun situatie zou werken .
Commitment

werknemers binnen een bedrijf of organisatie de wens om moet hebben uitvoering van deze praktijk in hun omgeving . Werkgevers worden aangemoedigd om de hulp van ter plaatse te gebruiken ( als deze beschikbaar zijn ) artsen of verpleegkundigen te helpen bij hun inspanningen . Supervisors en managers worden aangemoedigd om de oorspronkelijke inzet voor een rookvrije omgeving voor het verkrijgen van werknemer acceptatie te maken. Werkgevers moeten hun redenen voor het verlangen naar een rookvrije omgeving duidelijk aan hun werknemers uit te leggen .
Implement Policy

Werkgevers moeten hun beleid te ontwikkelen in het schrijven en maken zeker dat ze geen inbreuk maken op de rechten van werknemers . Werkgevers kunnen een vertegenwoordiger om te werken met een medewerker commissie op te zetten die het beleid ontwikkelen. Beleid dat wordt uitgevoerd mag geen inbreuk elk type werknemer voorrecht of unie contract . Advocaten zijn waarschijnlijk het beste geschikt voor dit soort werk . Eenmaal regels afgesproken kunnen worden geformaliseerd en geïmplementeerd binnen de werkplek .
Onderwijs , Programma's en voordelen

Programma's kunnen eventueel worden vastgesteld dat medewerkers en managers zal helpen om houden hun betrokkenheid met het behoud van een rookvrije omgeving . Werkgevers kunnen denken over het toewijzen van een personeelslid aan het rookbeleid te zorgen dat de uitvoering van dit programma wordt begrepen en door werknemers en medewerkers geaccepteerd overzien. Programma's en educatieve lessen over de effecten van stoppen met roken kunnen worden aangeboden aan werknemers . Eigenaren en werkgevers zouden ook implementeren andere prikkels en beloningen voor werknemers die zich verbinden tot het houden van de werkomgeving rookvrij.