Ja, diagnostische tests vallen onder de Family and Medical Leave Act (FMLA). De FMLA is een federale wet die in aanmerking komende werknemers toestaat baanbeschermd, onbetaald verlof op te nemen om specifieke medische redenen, waaronder hun eigen ernstige gezondheidstoestand of om te zorgen voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand.

Diagnostische tests worden beschouwd als onderdeel van het behandelingsproces voor een ernstige gezondheidstoestand en vallen daarom onder de FMLA. Dit omvat tests die nodig zijn om de oorzaak van een medische aandoening vast te stellen, maar ook tests die nodig zijn om de voortgang van een medische aandoening te monitoren.

Als u voor een diagnostische test vrij moet nemen van uw werk, heeft u recht op FMLA-verlof. U moet uw werkgever voldoende op de hoogte stellen van uw behoefte aan verlof, en u moet een medische verklaring overleggen die de behoefte aan verlof ondersteunt. Uw werkgever moet dan uw verzoek om verlof inwilligen en mag geen represailles tegen u nemen als u verlof opneemt.