VK - Engeland, Wales en Noord-Ierland

De Working Time Regulations 1998 bepalen dat alle werknemers, inclusief NHS-personeel, recht hebben op minimaal 28 dagen betaalde vakantie per jaar. Dit omvat feestdagen en feestdagen.

De NHS hanteert echter vaak een ploegensysteem, waardoor het voor het personeel moeilijk kan worden om hun recht op jaarlijkse vakantie op te nemen. Om deze reden hebben veel NHS-trusts ermee ingestemd om het personeel een groter aantal jaarlijkse vakantiedagen te geven, om te compenseren voor het feit dat ze misschien niet altijd hun verlof kunnen opnemen op de dagen die ze willen.

Het Royal College of Nursing (RCN) heeft bijvoorbeeld onderhandeld over een jaarlijks verlofrecht van 37 dagen voor haar leden die bij de NHS in Engeland, Wales en Noord-Ierland werken.

Schotland

In Schotland is ook de Working Time Regulations 1998 van toepassing en hebben alle werknemers recht op minimaal 28 dagen betaalde vakantie per jaar.

De Schotse regering heeft echter een nieuw beleid ingevoerd, dat op 6 april 2018 in werking is getreden, waardoor NHS-personeel in Schotland vier extra dagen betaald verlof per jaar krijgt. Dit betekent dat NHS-personeel in Schotland nu recht heeft op minimaal 32 dagen betaald verlof per jaar.

Dit extra verlof is bedoeld om te compenseren voor het feit dat medewerkers vaak op onregelmatige uren of op feestdagen moeten werken.

Samenvatting

Het recht op paramedische vakantie in Groot-Brittannië varieert afhankelijk van het land waarin u werkt en de trust of gezondheidsraad waarvoor u werkt. In Engeland, Wales en Noord-Ierland hebben paramedici recht op minimaal 28 dagen betaald verlof per jaar, maar veel trusts bieden een groter aantal dagen aan ter compensatie van ploegenarbeid. In Schotland hebben paramedici recht op minimaal 32 dagen betaald verlof per jaar.