Een Performance Development Review (PDR) is een systematisch proces voor het beoordelen en verbeteren van de prestaties van medewerkers. PDR's worden gebruikt om:

Prestaties controleren: PDR's helpen managers en medewerkers de voortgang richting doelstellingen te volgen, verbeterpunten te identificeren en de nodige aanpassingen door te voeren.

Geef feedback: PDR's bieden managers de mogelijkheid om werknemers feedback te geven over hun prestaties, zowel positief als negatief.

Stel doelen en doelstellingen: PDR's zijn een tijd om nieuwe doelen en doelstellingen te stellen voor de komende prestatieperiode.

Motiveer medewerkers: PDR's kunnen helpen werknemers te motiveren door hun prestaties te erkennen en duidelijke verwachtingen voor de toekomst te scheppen.

Identificeer trainings- en ontwikkelingsbehoeften: PDR's kunnen helpen gebieden te identificeren waar werknemers aanvullende training of ontwikkeling nodig hebben.

Ondersteuning van loopbaanplanning: PDR's kunnen werknemers helpen bij het identificeren van doelstellingen en trajecten voor loopbaanontwikkeling.

PDR's zijn een waardevol instrument voor het beheren en ontwikkelen van de prestaties van werknemers. Door PDR's effectief te gebruiken, kunnen managers en werknemers samenwerken om de prestaties te verbeteren, doelen te bereiken en de carrières van werknemers te ontwikkelen.