De gezondheid en veiligheid van werknemers is de werkplek is de verantwoordelijkheid van de werkgever . Volgens de Occupational Health and Safety Administration , " de Occupational Health and Safety Act ( OSH ) van 1970 werd in werking gesteld om veilige en gezonde werkomstandigheden voor mannen en vrouwen te verzekeren . " Door het aanpakken van de veiligheid en gezondheid op de werkplek , kunnen werkgevers mogelijk geld te besparen , voegen meer waarde toe aan de business en het verhogen van het vermogen van de werknemer om te genieten van een betere gezondheid , geluid werkzekerheid en de mogelijkheid om meer te bereiken in het leven. Wie is gedekt?
De Arbo- wet voorziet in dekking voor alle werknemers en werkgevers in alle 50 staten .

Beheerd door de Occupational Health and Safety Administration , de Occupational Health and Safety Act ( OSH ) van 1970 biedt dekking voor alle werknemers en werkgevers in alle 50 staten , Puerto Rico , het District of Columbia en andere gebieden worden beheerd door het Amerikaanse Volgens aan de OSH , is een werkgever gedefinieerd als een persoon die eigenaar is van een bedrijf hebben op de handel die werknemers heeft . OSH geldt niet voor zelfstandigen , boerderijen in dienst door alleen naaste familieleden , en de staats-en lokale ambtenaren (tenzij de staat waarin ze werkt in heeft een OSH goedgekeurde staatsplan ) .

Federal OSH normen

Federale OSH- normen worden in vier grote categorieën geplaatst : algemene industrie , landbouw, bouw en maritiem . Tussen deze sectoren , zijn bepaalde normen uitgevoerd om de werknemers te beschermen, zoals : toegang tot medische en blootstellingsdossiers , gevaar communicatie en persoonlijke beschermingsmiddelen . Medische en blootstellingsdossier vereisen dat werkgevers ter beschikking van OSH , medewerkers en andere gerelateerde vertegenwoordigers informatie met betrekking tot de blootstelling van de werknemer aan toxische stoffen . Het gevaar communicatiestandaard verplicht fabrikanten en importeurs van gevaarlijke stoffen tot veiligheidsrisico evaluaties van de materialen die ze vervoeren ondergaan . Als het product wordt gevonden gevaarlijk te zijn, moet de fabrikant het label als zodanig op de verpakking van het materiaal. Bij verzending van de producten aan een nieuwe klant , moet een veiligheidsinformatieblad (VIB) het materiaal te begeleiden. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om hun werknemers bekend te zijn en de gevaren van het materiaal te voorkomen. De persoonlijke beschermingsmiddelen categorie verplicht werkgevers om voor elke werknemer persoonlijke uitrusting die bedoeld is om hem te beschermen tegen bepaalde risico's die betrokken zijn bij het ​​omgaan met apparatuur . De werknemer is ook verantwoordelijk voor te zorgen dat de werknemer goed is opgeleid en toegerust om hanteren en te bedienen bepaalde soorten machines . Voorbeelden van beschermende kleding kunnen zijn: helmen, beschermende bril oog , hard - teen schoenen en gehoorbescherming
De rechten van werknemers
Werknemers kunnen gezondheids-en veiligheidsproblemen te melden. OSH .

grond van de Wet Veiligheid en Gezondheid , de werknemers hebben het recht om een klacht in bij OSHA voor de gezondheid en veiligheid van hun werkomgeving te dienen . Identificatie van de werknemer zullen van hun werkgever vertrouwelijk behandeld
Mededelingen

Werkgevers zijn verplicht om de samenvatting van de Work- gerelateerde verwondingen en ziektes ( formulier 300A ) in een opvallende plaatsen locatie voor alle medewerkers om de ziekten en verwondingen die vaak voorkomen in hun werkomgeving te bekijken . Samen met dat , vallen de werkgevers om berichten te plaatsen OSHA " Job veiligheid en gezondheid : Het is de wet " poster. De poster is ook beschikbaar in het Spaans , maar het plaatsen van het bericht in een andere taal dan het Engels is niet vereist . Echter, het kan van pas komen als de meerderheid van uw medewerkers spreken Spaans .