veiligheid op de werkplek kan een strijd voor veel werkgevers om te voldoen aan de vereiste regelgeving tijdens het draaien in een winst. Werknemers willen hun werk goed te doen met behoud van de veiligheid van hun primaire zorg . Geschiedenis

De Occupational Health and Safety Administration stelt normen voor veiligheid op de werkplek . Het begon als de veiligheid en gezondheid Wet Arbeids-, ondertekend in de wet op 9 december 1970 door president Richard Nixon . Een van de eerste veiligheidsnormen gereguleerd door de afdeling was voor asbestvezels .
Misvattingen

Mythes over OSHA kan bijdragen aan werkgever aarzeling bij de naleving van de normen . Volgens Ronald E. Koons , mede-eigenaar van RoSako Veiligheid , een mythe is dat OSHA is uit eigen middelen gefinancierd en heeft geld ingezameld voor geldboeten te overleven . Koons schrijft ook dat sommige werkgevers hebben de misvatting dat ze citaties kunnen vermijden door het uitnodigen van OSHA om hun werkplek te inspecteren .
Werkgever Boetes

In maart 2010 , OSHA adjunct-secretaris , David Michaels getuigde voor het Amerikaanse Congres namens toenemende sancties voor werkgevers die niet de regels inzake de veiligheid van werknemers niet volgen . Michaels verklaarde dat de huidige sancties OSHA geen stimulansen groot genoeg voor veel werkgevers te voldoen bieden . Werkgevers krijgen een boete maximaal civielrechtelijke boete van $ 7.000 voor elke serieuze arbeidersveiligheid overtreding .
Solutions

Werknemers hebben recht op arbeidsomstandigheden die geen risico op ernstige schade inhouden , zegt OSHA . Werknemers met zorgen over hun werkplek hebben het recht om contact op te OSHA over deze zorgen zonder angst voor vergelding werkgever .