1. Bemoeien met vakbondsactiviteiten: LPN's mogen zich niet bemoeien met de rechten van werknemers om vakbonden op te richten en zich erbij aan te sluiten, of om deel te nemen aan vakbondsactiviteiten. Dit omvat:

- Het bedreigen of dwingen van werknemers om wel of niet lid te worden van een vakbond

- Het discrimineren van werknemers vanwege hun vakbondslidmaatschap of -activiteit

- Weigeren om in goed vertrouwen met een vakbond te onderhandelen

2. Discrimineren van werknemers: LPN's mogen werknemers niet discrimineren op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst, leeftijd, handicap of ander beschermd kenmerk. Dit omvat:

- Weigeren iemand in dienst te nemen vanwege zijn beschermde eigenschap

- Iemand ontslaan vanwege zijn beschermde eigenschap

- Iemand lastigvallen vanwege zijn of haar beschermde eigenschap

3. Medewerkers bespioneren: LPN's mogen geen werknemers bespioneren of zich bezighouden met andere surveillanceactiviteiten die bedoeld zijn om werknemers te intimideren of lastig te vallen. Dit omvat:

- Monitoren van gesprekken of e-mails van medewerkers

- Medewerkers volgen

- Het gebruik van verborgen camera's of opnameapparatuur om de activiteiten van werknemers vast te leggen

4. Represailles tegen werknemers: LPN's mogen geen represailles nemen tegen werknemers die hun wettelijke rechten uitoefenen, zoals het recht om te klagen over oneerlijke arbeidspraktijken of om een ​​rechtszaak aan te spannen tegen een werkgever. Dit omvat:

- Het ontslaan van werknemers die klagen over oneerlijke arbeidspraktijken

- Het degraderen van werknemers vanwege het indienen van een rechtszaak

- Weigeren om werknemers te promoten die hun wettelijke rechten hebben uitgeoefend