Niet-fysieke aspecten van de werkplek die een effect kunnen hebben op de gezondheid en veiligheid zijn onder meer:

- Werkorganisatie: Dit verwijst naar de manier waarop het werk wordt gestructureerd en beheerd, inclusief factoren zoals taakeisen, werkschema’s en managementpraktijken. Een slechte organisatie van het werk kan leiden tot stress, vermoeidheid en andere gezondheidsproblemen.

- Werkomgeving: Dit omvat factoren zoals de fysieke omgeving (bijvoorbeeld geluid, verlichting, temperatuur), maar ook de psychosociale omgeving (bijvoorbeeld sociale ondersteuning, communicatie, werktevredenheid). Een slechte werkomgeving kan leiden tot een verscheidenheid aan gezondheidsproblemen, waaronder stress, depressie en aandoeningen aan het bewegingsapparaat.

- Werkcultuur: Dit verwijst naar de gedeelde waarden, overtuigingen en normen op de werkplek. Een negatieve werkcultuur kan leiden tot stress, conflicten en andere gezondheidsproblemen.

- Evenwicht tussen werk en privé: Dit heeft betrekking op de balans tussen werk en privéleven. Een slechte balans tussen werk en privéleven kan leiden tot stress, vermoeidheid en andere gezondheidsproblemen.

Het is belangrijk dat werkgevers zich bewust zijn van deze niet-fysieke aspecten van de werkplek en stappen ondernemen om een ​​gezonde en veilige werkomgeving voor hun werknemers te creëren.