De Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA) is het belangrijkste stuk wetgeving dat betrekking heeft op de gezondheid en veiligheid op het werk in Groot-Brittannië. Het legt werkgevers een breed scala aan plichten op om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers en anderen die mogelijk door hun werkactiviteiten worden beïnvloed, te beschermen.

Enkele van de belangrijkste vereisten van de HSWA zijn onder meer:

* Beoordeling van de risico's voor de gezondheid en veiligheid op de werkplek en het nemen van stappen om deze risico's te elimineren of te beheersen

* Het verstrekken van veilige uitrusting en werksystemen

* Ervoor zorgen dat medewerkers adequate training en begeleiding krijgen

* Het bieden van een veilige werkplek

* Het melden van ongevallen of verwondingen die zich op het werk voordoen

De HSWA wordt gehandhaafd door de Health and Safety Executive (HSE), die verantwoordelijk is voor het onderzoeken van ongevallen en verwondingen, het vervolgen van overtreders en het geven van advies en begeleiding aan werkgevers over hoe ze aan de wet kunnen voldoen.

Naast de HSWA zijn er nog een aantal andere regelgeving die betrekking hebben op specifieke gezondheids- en veiligheidsrisico’s, zoals:

* De controle op stoffen die gevaarlijk zijn voor de gezondheid, 2002 (COSHH)

* De Manual Handling Operations Regulations 1992 (MHOR)

* De Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 (WHSWR)

Werkgevers zijn verplicht om te voldoen aan alle relevante gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.