Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid om risico's op de werkplek te verhelpen. Dit omvat:

1) Gevaren identificeren en risico's beoordelen: Het is essentieel dat u uw werkplek regelmatig inspecteert op mogelijke gevaren en de daaraan verbonden risico's beoordeelt. Dit omvat het identificeren van zowel fysieke gevaren (zoals machines of chemicaliën) als psychosociale gevaren (zoals stress of burn-out).

2) Implementeren van controlemaatregelen: Zodra de risico's zijn beoordeeld, is het noodzakelijk om controlemaatregelen te implementeren om deze te verminderen of te elimineren. Dit kan technische controles omvatten (zoals het installeren van machinebeveiligingen), administratieve controles (zoals het ontwikkelen van veilige werkprocedures) en persoonlijke beschermingsmiddelen (zoals handschoenen of ademhalingstoestellen).

3) Het verstrekken van informatie, instructie en training: Het is essentieel dat werknemers toegang hebben tot informatie over risico's op de werkplek en hoe ze deze kunnen beheersen. Dit omvat onder meer het geven van trainingen over veilige werkprocedures en het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.

4) Controle en evaluatie: Het is noodzakelijk om uw werkplek voortdurend te monitoren en beoordelen om ervoor te zorgen dat de controlemaatregelen effectief zijn en de risico's laag blijven. Dit kan inhouden dat er regelmatig veiligheidsaudits en -inspecties worden uitgevoerd en dat eventuele ongevallen of incidenten worden onderzocht.

5) Overleg met medewerkers: Het is van essentieel belang dat werknemers worden betrokken bij het identificeren, beoordelen en beheersen van risico's op de werkplek. Dit kan ervoor zorgen dat de controlemaatregelen effectief zijn en rekening houden met de zorgen van werknemers.

Door deze verantwoordelijkheden na te komen en te voldoen aan uw verplichtingen op grond van de relevante gezondheids- en veiligheidswetgeving, kunt u een veilige en gezonde werkomgeving voor uw medewerkers creëren.