De belangrijkste kenmerken van de huidige arbeidswetgeving zijn:

- Minimumloon: Het minimumloon is het laagste uurloon dat een werkgever legaal aan zijn werknemers kan betalen. Deze wordt vastgesteld door de overheid en varieert van land tot land.

- Overwerkvergoeding: Overwerkvergoeding is het extra loon dat werknemers ontvangen als ze meer werken dan het standaardaantal uren per week. Het overwerktarief bedraagt ​​doorgaans 1,5 maal het reguliere uurloon van de werknemer.

- Betaald verlof: Betaald verlof (PTO) is de tijd die werknemers vrij mogen nemen van hun werk zonder loonverlies. PTO kan vakantiedagen, ziektedagen en vakantiedagen omvatten.

- Zorgverzekering: Een ziektekostenverzekering is een soort verzekering waarmee werknemers medische kosten kunnen betalen. Veel werkgevers bieden hun werknemers een ziektekostenverzekering aan.

- Pensioensparen: Pensioenspaarplannen zijn een soort spaarrekening waarmee werknemers kunnen sparen voor hun pensioen. Veel werkgevers bieden pensioenspaarregelingen aan als voordeel voor hun werknemers.

- Discriminatie: Discriminatie is de oneerlijke behandeling van een persoon of groep mensen op basis van hun ras, geslacht, religie, nationale afkomst of andere beschermde kenmerken. Het arbeidsrecht verbiedt discriminatie bij aanwerving, ontslag, promoties en andere arbeidsvoorwaarden.

- Intimidatie: Intimidatie is het ongewenste gedrag dat voor een werknemer een vijandige of intimiderende werkomgeving creëert. Het arbeidsrecht verbiedt intimidatie op basis van ras, geslacht, religie, nationale afkomst of andere beschermde kenmerken.

- Vergelding: Vergelding is het ondernemen van nadelige maatregelen tegen een werknemer vanwege het uitoefenen van zijn rechten onder de arbeidswetgeving. Het arbeidsrecht verbiedt represailles voor het indienen van een klacht over discriminatie of intimidatie, of voor deelname aan een onderzoek naar discriminatie of intimidatie.