? In veel landen , elke werkgever heeft de plicht te onderhouden en zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor werknemers. In sommige gebieden , wordt een schriftelijke gezondheids-en veiligheidsbeleid vereist voor elke werkgever , hoe klein ook . Zelfs als een bedrijf is niet wettelijk verplicht een arbobeleid uit te schrijven , het creëren kan men voordelig zijn. Dit soort beleid helpt medewerkers begrijpen hoe het best om hun risico te verminderen en voorkomt probleemsituaties . Functie

Een arbobeleid wordt de algemene aanpak en de doelstellingen voor het beheer van veiligheid en gezondheid overwegingen voor elk bedrijf of organisatie . Het omvat ook de regelingen is de organisatie in het leven geroepen om de gewenste doelstellingen te behouden . Elke arbobeleid moet zeggen wie wat doet banen in de organisatie , als ze hen en hoe de taken worden uitgevoerd . Daarin wordt de veilige manier om te werk volbracht .
Voordelen

Arbeidsplaatsen die een schriftelijke gezondheids-en veiligheidsbeleid kan de kans op ongevallen en letsel te verminderen . Door rekening te houden de mogelijke gezondheidsrisico's op de werkplek , kan een organisatie maatregelen nemen om problemen te verminderen . Organisaties die niet beschikken over een goede set van procedures kan meer ongelukken hebben , of ze kunnen problemen hebben te beslissen wat te doen in geval van een werkplek letsel. Zelfs zeer kleine bedrijven kunnen profiteren van een schriftelijke reeks procedures om de werkplek de gezondheid en veiligheid te verbeteren.
Eigenschappen

meeste gezondheids-en veiligheidsbeleid hebben drie onderdelen . De eerste is de intentieverklaring - het deel dat lezers de bedoeling van de organisatie in het schrijven van het beleid vertelt . De tweede omvat organisatie informatie , zoals wie is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid op een bepaald bedrijf. Het laatste deel is het gedeelte regelingen , die betrekking heeft op de wijze waarop de belangrijkste risico's op een bepaalde werkplek moet worden gecontroleerd .
Overwegingen

Gezondheid en veiligheid beleid moet worden opgeschreven , maar hoeft niet erg ingewikkeld te zijn of lang duren . In feite , een beleid dat beter leesbaar zijn het meest effectief - een gezondheid en veiligheid document dat medewerkers moeite hebben met lezen en begrijpen is minder waarschijnlijk te worden gehoorzaamd . Werkgevers kunnen wensen om hun documenten baseren off van bestaande monster beleid, dat richtlijnen om hen te helpen de slag te gaan bieden .
Waarschuwing

Gezondheid en veiligheid beleid alleen effectief als medewerkers volg ze . Zij moeten worden beoordeeld op effectiviteit op jaarbasis , of zelfs vaker . Beoordelingen moeten ook optreden wanneer werkprocessen , apparatuur , werknemers of werkplekken veranderen . Een verouderd arbobeleid zou grote problemen en risico stijging veroorzaken .