De meeste mensen die een gewelddadige neiging vertonen hebben waarschuwingsborden . Medewerkers hebben meer kans dan het management eerst kennisgeving veranderingen in het gedrag in een collega- werknemer en moet aangemoedigd om problemen met toezichthouders bespreken voelen . Supervisors kunnen vervolgens bijhouden van gedragsveranderingen en actie te ondernemen indien nodig. Gedragsverandering

Als u merkt dat uw collega is gestopt met de zorg voor zichzelf , zoals hun uiterlijk , of is gestart of verhoogd destructieve gewoontes , zoals drinken of aan de drugs , kan dit betekenen zij ervaren depressie of andere psychische problemen . Als ze zijn gestopt productief op het werk , kan dit ook een probleem wijzen . Hoewel dit betekent niet automatisch dat ze kunnen gewelddadig worden , is het nog steeds een gezondheids-zorg .
Loss of Control

Als je collega wordt het moeilijk om te gaan met en is begonnen met handelen uit vijandigheid en frustratie , of toezichthouders , collega's of het publiek, moet u het gedrag aan het management te rapporteren . Het gedrag kan onder meer ruzie met mensen, met behulp onnodig grof taalgebruik en het tonen van slechte reacties op stress. Uw collega moeten worden aangemoedigd om medische of professionele hulp te zoeken .
Gewelddadig op het werk

Zodra een medewerker de lijn heeft overschreden en eigenlijk begon heftig acteren op het werk, moeten medewerkers en het management van het probleem zeer serieus te behandelen en onmiddellijk actie te ondernemen . Geweld kan leiden schreeuwen , beschadiging apparatuur , het aanvallen van mensen of bedreigend een van deze acties. Een persoon dreigt schade voor zichzelf of anderen onmiddellijke aandacht nodig heeft . Je moet speciale aandacht aan medewerkers die wapens bezitten geven , vooral als ze laten zien aan anderen en aan te geven dat ze deze zou kunnen gebruiken op mensen.
Workplace Policy

elke werkplek moet een duidelijk beleid over hoe om iemand te identificeren en omgaan met gewelddadige medewerkers . Iedere medewerker moet het gevoel hebben dat het melden van dergelijk gedrag vertrouwelijk en serieus genomen zal worden . Als je voelt dat je een collega die gewelddadig zou kunnen zijn, zorg ervoor dat je hun gedrag en alle gesprekken die je hebt met het beheer over het document . Bellen naar de politie is altijd een optie , moet u nog dringende kwesties .