TRC staat voor Total Recordable Case Rate, een berekening die wordt gebruikt op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk om de frequentie van arbeidsongevallen en ziekten te meten die ernstig genoeg zijn om documentatie te vereisen. Het TRC-tarief wordt bepaald door het totale aantal registreerbare gevallen te delen door het totale aantal werkuren en vervolgens het resultaat te vermenigvuldigen met 200.000, wat de berekening vertaalt naar een eenheid van 100 voltijdwerkers per jaar.

Zo wordt het TRC-tarief berekend:

1. Totaal aantal opneembare gevallen :Tel het aantal gevallen dat voldoet aan de criteria voor registreerbare gevallen volgens de normen en richtlijnen die zijn vastgesteld door regelgevende instanties, zoals de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) in de Verenigde Staten. Deze gevallen omvatten dodelijke slachtoffers, verloren werkdagen, beperkte werkdagen en baanoverdrachten of beperkingen als gevolg van werkgerelateerde verwondingen of ziekten.

2. Totale werkuren :Bepaal het totaal aantal gewerkte uren van alle medewerkers tijdens de rapportageperiode. Dit omvat reguliere werktijden, overuren en andere betaalde uren.

3. Berekening :Deel het totale aantal opneembare gevallen door het totale aantal werkuren. Vermenigvuldig het resultaat met 200.000. Deze formule geeft het TRC-tarief per 100 voltijdse werknemers per jaar.

TRC-percentage =(totaal aantal registreerbare gevallen / totale werkuren) * 200.000

Als een werkplek bijvoorbeeld 10 registreerbare gevallen heeft en de totale werkuren voor alle werknemers gedurende een jaar 1.200.000 uur bedragen, zou de berekening als volgt zijn:

TRC-tarief =(10 / 1.200.000) * 200.000

=0,0000083 * 200.000

=1,66

In dit voorbeeld zou het TRC-tarief voor de werkplek 1,66 per 100 voltijdwerkers per jaar zijn.

Het TRC-percentage is een waardevolle maatstaf die door organisaties wordt gebruikt om hun prestaties op het gebied van gezondheid en veiligheid te beoordelen en om verbeterpunten te identificeren. Een hoog TRC-percentage kan erop duiden dat een werkplek meer veiligheidsproblemen kent of een hogere blootstelling aan gevaren kent in vergelijking met andere vergelijkbare werkplekken. Organisaties kunnen hun TRC-percentages vergelijken met branchebenchmarks of interne doelen stellen om de veiligheid op de werkplek voortdurend te verbeteren en de frequentie van ongevallen en ziekten te verminderen.