Safety programma's vereisen en de participatie van zowel het management en de werknemers aan te moedigen om de programma's te maken van een effectieve werkplek strategie . Door het creëren van incentive-programma's , werkgevers geven hun personeel positieve aanmoediging om deel te nemen in de huidige en toekomstige veiligheidsprogramma initiatieven in plaats van simpelweg te berispen werknemers die weigeren te voldoen aan de veiligheidsvoorschriften . Vakantie Tijd

Een incentive programma voor de naleving van de lopende veiligheidsprogramma's is om werknemers te voorzien van extra vakantie tijd . Dit kan een dag betaald verlof of zelfs maar een paar uur van flexibele tijd om een medewerker vroeg te vertrekken of komen laat op een bepaalde dag. Alle medewerkers kunnen in aanmerking komen voor dit programma , en het kan plaatsvinden over een periode van tijd om medezeggenschap te stimuleren . Bijvoorbeeld , als er geen ongevallen met werkverlet in de faciliteit voor zes maanden, alle medewerkers zullen extra vakantiedagen te verdienen . Deze positieve bekrachtiging biedt medewerkers een niet - geldelijke beloning voor een verblijf veilig op het werk.
End -of-the -Year Bonus

Een end -of-the - jaar bonus voor het handhaven van een veilige werkomgeving gedurende het hele kalenderjaar geeft medewerkers een stimulans om te werken in de richting van het hele jaar. De bonus kan worden tenietgedaan of verminderd in geval van een verloren tijd ongeval op de werkplek , het stimuleren van werknemers om deel te nemen aan de veiligheid initiatieven en andere werknemers gemotiveerd om hetzelfde te doen het hele jaar door te houden . Een end -of-the - jaar bonus kan worden toegevoegd aan een andere geplande bonus , zoals een bekroond buurt van de vakantie, of in de plaats van die bonus als een extra stimulans voor het creëren en onderhouden van een gezonde werkomgeving .


Bedrijfs- betaald ziektekostenverzekering

verhogen van de hoeveelheid - bedrijf betaalde premies voor de werknemers ’ ziektekostenverzekering biedt een zeer motiverende stimulans voor werknemers om een veilige werkplek te handhaven . Deze incentive programma moet worden opgenomen in het bedrijf ’ s jaarlijks budget en kunnen leiden tot onderhandelingen met de verzekeringsmaatschappij om een bepaalde tijd , bijvoorbeeld een jaar of meer omvatten , voor het beste tarief . Werknemers zouden worden erkend voor het harde werk dat ze in om de hoeveelheid verloren tijd arbeidsongevallen te verminderen , en de daaruit voortvloeiende beloning minder out-of - pocket kosten voor hen zou betekenen in het geval dat ze moeten gaan naar de dokter op hun eigen .