Negatief werkgedrag zijn alle acties of gedragingen die mogelijk schade kunnen toebrengen aan een organisatie, haar werknemers of haar reputatie. Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:

* Verzuim

* Traagheid

* Incompetentie

* Oneerlijkheid

* Diefstal

* Pesten

* Discriminatie

* Seksuele intimidatie

Positief werkgedrag Aan de andere kant zijn dat alle acties of gedragingen die een organisatie, haar werknemers of haar reputatie ten goede kunnen komen. Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:

* Punctualiteit

* Betrouwbaarheid

* Hard werken

* Toewijding

* Teamwerk

* Creativiteit

* Innovatie

* Probleemoplossend vermogen

* Klantenservice

Het is belangrijk dat organisaties positief werkgedrag bevorderen en negatief werkgedrag ontmoedigen om een ​​productieve en gezonde werkomgeving te creëren.