Een belangrijk onderdeel van het helpen om on-the - job veiligheid van de werknemers te waarborgen is het invullen van een maandelijkse of driemaandelijkse veiligheid audit. Deze controles zijn bedoeld om werkgevers te helpen bepalen welke van hun veiligheidsprocedures of programma's effectief zijn en welke niet zijn . Ze helpen ook om mogelijke veiligheidsrisico's die mogelijk zijn gemaakt sinds het laatste , die moeten worden gecorrigeerd audit, te identificeren. Actieve programma's

Bepaal wat uw actieve veiligheid programma's zijn . Bereken het aantal gerelateerde verwondingen van de werknemers tijdens het werk , aangezien de uitvoering van het programma om te bepalen of het effectief is . Dit zal u helpen om effectieve veiligheidsprogramma's voort te zetten of de nodige aanpassingen aan hen, terwijl het elimineren of vervangen die dat niet zijn het verbeteren van on-the - job veiligheid voor uw medewerkers . Sommige werkgevers willen hun veiligheid op de bouwplaats comite raadplegen om te bepalen van de functionaliteit van programma's .
Hoofd Veiligheid

Terwijl elk bedrijf een eigen veiligheid moet hebben commissie bestaande uit zowel leken als leden van het management team , er moet ook een hoofd van de algemene veiligheid voor het bedrijf . Deze persoon moet de leider van de veiligheidscommissie , en moet verantwoordelijk zijn voor handhaving van de veiligheid administratie , het bijhouden van alle veiligheids- programma's , en het toezicht op het algemene onderhoud van alle veiligheidsvoorzieningen zijn. Hij zou ook plannen en uitvoeren van periodieke audits veiligheid .
In-House Employee Response

kunnen de rapportage of identificatie van de vele mogelijke veiligheidsrisico's komen uit de algemene medewerkers in plaats van de veiligheidscommissie of leden van het management. Elk bedrijf moet een systeem dat medewerkers aanmoedigt om klachten over of observaties van werk-gerelateerde veiligheidsrisico's te bieden hebben . Dit kan zo simpel zijn als een doos geplaatst in een medewerker lounge of cafetaria om schriftelijke klachten te verzamelen . Werknemer bezwaren ondervangen moeten worden gedocumenteerd, samen met wat werd gedaan om de gerapporteerde gevaar voor de veiligheid te onderzoeken en te corrigeren .