Veiligheidsregels voor productiebedrijven variëren sterk, afhankelijk van wat het bedrijf produceert en het werk dat wordt gedaan op het terrein. Toch zijn er enkele algemene regels die moeten worden voldaan door zowel het management en de medewerkers . Als ze niet worden nageleefd, kan de onderneming haar activiteiten licentie verliezen, zware boetes krijgen opgelegd , of eventueel worden stilgelegd totdat de eigenaren akkoord met veiligheidsvoorschriften overheid . Meet OSHA Normen

De Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) regelt bedrijven om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan veiligheidsvoorschriften overheid voor werknemers. OSHA vereist dat bedrijven bieden een soort van veiligheid voor medewerkers , en dat een bedrijf verslag OSHA op regelmatige basis over de veiligheid bedrijf procedures , ongevallen met verzuim en veiligheid van de werknemers betreft . Medewerkers kunnen direct naar OSHA melden als ze denken dat hun bedrijf niet aan de veiligheids- overheid normen of als het bedrijf weigert aan te pakken of te corrigeren een veiligheidsprobleem .
EHBO

De fabrikanten moet altijd een EHBO- programma in de plaats . Dit kan bestaan ​​uit strategische plaatsing van eerste hulp kits , met opleidingen voor medewerkers over wat te doen in geval van nood , of zelfs een eigen arts of verpleegkundige onmiddellijk behandelen gewonde of zieke werknemers . Medewerkers moeten zich bewust zijn van wat EHBO- opties zijn beschikbaar om hen op de werkplek en het juiste gebruik van deze middelen worden gemaakt . Toezichthouders moeten ook worden gesteld van eventuele noodsituatie die eerste hulp , en in extreme gevallen kan nodig zijn om de behandeling van de werknemer te begeleiden.
Workers Compensation

Fabrikanten zijn verplicht om de werknemers te voeren compensatie verzekering . Deze verzekering helpt om de onderneming in geval van een arbeidsongeval of een noodsituatie te beschermen tegen aangeklaagd door de werknemer . Het helpt ook de werknemer door het verstrekken van medische dekking en compensatie voor verlies aan inkomsten als gevolg van een on-the - job ongeval . Terwijl werknemers compensatie kan niet alle medische kosten een gewonde werknemer te dekken, kan het helpen eventuele lacunes in de persoonlijke ziektekostenverzekering van de werknemer te overbruggen . Het maakt het ook werknemers onmiddellijk door medische professionals worden behandeld als gewond .