OSHA is een door de overheid gerunde organisatie die helpt om de volksgezondheid en de veiligheid te handhaven . Een van de plaatsen waar de OSHA is het meest effectief is op de werkplek. Om u te helpen een veilige werkomgeving voor alle behouden , OSHA vereist dat bedrijven , ongeacht de grootte of de industrie , voldoen aan bepaalde veiligheidsnormen teneinde hun exploitatievergunning te behouden , zoals het uitvoeren van routine- controles . Deze praktijk bedrijven een stimulans geeft , anders dan gezondheidswerker , om ervoor te zorgen dat ze een veilige werkplek voor werknemers. On-site Safety Program

OSHA vereist dat alle bedrijven hebben een eigen veiligheidsprogramma in de plaats voor de werknemers . Dit programma moet elementen zoals veiligheid opleiding , beschikbaar eerste hulp, en de werknemer schadevergoeding verzekering in geval van een blessure onder lijden terwijl op het werk . Elk bedrijf moet verslagen van wat hun veiligheidsprogramma voortvloeien en de stappen die nodig is om de veiligheid van werknemers te waarborgen houden . Bedrijven moeten ook in staat zijn om het aantal en de soorten werknemer blessures te melden en wat er is gedaan om de oorzaak van de verwondingen namens de zakelijke verhelpen .
Veiligheid Comite

Elk bedrijf moet een veiligheidscommissie hebben ingevoerd om veiligheidsrisico's en hoe ze evenals hoe om werknemer ondersteuning van veiligheidsprogramma's krijgen verhelpen bespreken. Een veiligheidscommissie moet bestaan ​​uit niet alleen leden van het managementteam , maar vaste medewerkers als goed, zodat de commissie kan effectief communiceren bezorgdheid over de veiligheid , dat een breder scala van medewerkers beïnvloeden. De veiligheidscommissie moet voldoen aan een keer per maand of eens per kwartaal , afhankelijk van de grootte en de industrie van het bedrijf.
Employee Incentives

Om in aanmerking te meest effectieve, moeten er veiligheidsprocedures worden gesteund door een meerderheid van de werknemers . OSHA suggereert voegen werknemer prikkels om bestaande veiligheidsprogramma's , zoals een bonus voor een bepaald aantal dagen zonder een on-site letsel , om werknemers te stimuleren om veilig te werken . Als onderdeel van de OSHA audit checklist , moeten toezichthouders noteren wat aan de gang zijnde werknemer prikkels voor veilig werken zijn en wat het resultaat van deze programma's is geweest, ongeacht of ze positief veiligheid prestaties van werknemers op de werkplek beïnvloeden .