De Occupational Safety and Health Administration verplicht werkgevers om records van ziekten en verwondingen die zich voordoen op de werkplek naast hen te verplichten het Bureau of Labor Statistics bepaalde gegevens over werkgerelateerde verwondingen en ziekten verstrekken ten behoeve van het jaar te houden tot jaar monitoring. Een zaak wordt geacht opneembare als het nieuw is, werkgerelateerde en voldoet aan een of meer van de algemene rapportage-eisen , zoals bepaald door OSHA . Verwondingen en ziekten

Blessures worden gedefinieerd als iets dat lichamelijk letsel zoals snijwonden , botbreuken , verstuikingen en amputaties veroorzaakt. Ziekten omvatten zowel chronische als eenmalige ziekten , zoals huidziekten , ademhalingsziekten en vergiftiging . Geen van deze lijsten is onuitputtelijk .
Werkgerelateerde zaken

Om een letsel of ziekte worden beschouwd werkgerelateerde moet hebben voorgedaan als gevolg van een werkgerelateerde gebeurtenis of een blootstelling aan iets schadelijks op de werkplek. De werkgerelateerde blootstelling of incident hoeft niet de enige oorzaak van de verwonding of ziekte. Als een werk-gerelateerde gebeurtenis of blootstelling verergerd een probleem veroorzaakt door iets anders , dan is het nog steeds opneembare ; echter een zaak niet hoeft te worden opgenomen indien de symptomen van een verwonding of ziekte oppervlak op het werk , maar niet worden veroorzaakt door het werk of de werkomgeving .
nieuwe gevallen

Alleen nieuwe gevallen worden beschouwd opneembare door OSHA - wat betekent dat de werknemer is nooit melding gemaakt van de tekenen of symptomen voor . Een zaak wordt ook beschouwd als nieuw indien een medewerker volledig van een vorige blessure of ziekte en een latere blootstelling of evenement in de werkplaats hersteld was de oorzaak van de symptomen te voorschijn .
Algemeen Reporting Requirements

om opneembare te zijn , een ziekte of letsel moet leiden tot de dood , dagen weg van het werk , aangepast werk taken , een transfer naar een andere baan , verlies van bewustzijn , een diagnose van een ernstig letsel of ziekte of medische behandeling die gaat verder dan eerste hulp . Eerste hulp omvat het gebruik van niet - voorgeschreven medicatie , warme of koude kompressen , ooglapjes , vinger bewakers, enz. Voor het werk moet worden beschouwd beperkt van een werknemer, moet hij gestopt worden van het uitvoeren van een of meer essentiële of routineklus functie of niet in staat zijn de werkdag voltooien . Daarnaast is er een zaak is opneembare als een erkende zorgverlener diagnoses de werknemer met een ernstig letsel of ziekte , zelfs indien de zaak niet aan een van de andere criteria .
Vrijstellingen

Er zijn bepaalde werkplekken die zijn vrijgesteld van het opnemen van blessures en ziekten zijn . Die omvatten kleine werkgevers met 10 of minder werknemers , bepaalde geringe gevaren industrieën en alle federale agentschappen behalve de United States Postal Service . Federale agentschappen hebben een aparte bijhouden geldt dat ze moeten voldoen aan en kleine bedrijven kunnen nog steeds worden verplicht om gegevens te verstrekken aan de BLS indien nodig.