De Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) omschrijft ergonomie als ' de wetenschap van de fitting omstandigheden op de werkplek en de functie-eisen om de mogelijkheden van de werkende bevolking . " Slechte werkplek ontwerp verhoogt het risico op musculoskeletale aandoeningen ( MSA ) in banen die herhaaldelijk of stressvolle bewegingen omvatten . OSHA geeft richtlijnen voor de pluimvee- , kruidenier , verpleeghuis en scheepswerf industrie voor werkgevers om MSA in hun werknemers te minimaliseren . Het verstrekken van Management Support

Net als alle andere veiligheids -en gezondheidsprobleem op het werk , een ergonomie programma moet managementondersteuning . Werkgevers bieden ondersteuning door te communiceren het belang van veiligheid en gezondheid van de werknemers met een schriftelijk veiligheidsplan . Bronnen die ergonomie ondersteunen onder andere vloermatten , verstelbare tafels en stoelen, juiste gereedschappen en persoonlijke beschermingsmiddelen .
Worker Involvement

Rol van de werknemers helpt werkgevers creëren en onderhouden van een uitgebreide ergonomie programma . Werkgevers moeten actief op zoek naar werknemers ingang op de benodigde ergonomische verbeteringen en de evaluatie van de verbeteringen . Werkgevers moeten de werknemers in staat aanbevelingen te doen zonder angst voor represailles .
Zorg Opleiding

Werkgevers moeten ergonomie opleiding aan werknemers die de procedures voor het melden van blessures omvat en ziekten , ergonomische proces beleid , hoe ergonomische risicofactoren , het juiste gebruik van hulpmiddelen en veiligheidsvoorzieningen , juiste tiltechnieken en hoe symptomen van MSA herkennen identificeren. Supervisors en managers moeten extra ergonomie opleiding krijgen om problemen te herkennen en passende wijzigingen door te voeren .
Identificeer problemen en oplossingen te implementeren

Werkgevers moeten een eerste werkplek enquête om de beschikbare informatie te verzamelen om potentiële problemen te identificeren . Kijk op de werkplekken die repetitieve , stressvolle of lastige bewegingen en houdingen vereisen . Observeer medewerkers op hun werkplek en krijg aanbevelingen van hen.

OSHA verplicht werkgevers te registreren en rapporteren van alle werk-gerelateerde verwondingen en ziektes . Dan moeten ze analyseren deze rapporten om te bepalen of er verbeteringen werkplek nodig zijn en specifieke oplossingen op basis van de problemen gevonden . Voorbeelden zijn werkstation modificatie , nieuwe apparatuur en werkpraktijk veranderingen . Werkgevers moeten ook een vervolg geven aan de schade rapporten om te bepalen of de verbeteringen effectief zijn.