Over het algemeen zijn werkgevers niet verplicht om werknemers tijdens de werkdag vrije tijd te geven om fysiotherapie of andere medische afspraken bij te wonen. Sommige werkgevers kunnen er echter voor kiezen om dit voordeel aan te bieden als beleidskwestie of als onderdeel van een arbeidsvoorwaardenpakket.

Werknemers die om medische redenen verlof nodig hebben, kunnen in aanmerking komen voor verlof op grond van de Family and Medical Leave Act (FMLA). De FMLA is een federale wet die werkgevers met 50 of meer werknemers verplicht om tot twaalf weken onbetaald, baanbeschermd verlof te bieden voor bepaalde medische aandoeningen, waaronder fysiotherapie. Om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof moeten werknemers aan bepaalde deelnamevereisten voldoen, zoals dat ze gedurende de voorgaande 12 maanden minimaal 1.250 uur voor de werkgever hebben gewerkt.

Als een werknemer niet in aanmerking komt voor FMLA-verlof of als zijn werkgever geen vrije tijd aanbiedt voor medische afspraken, moet hij mogelijk zijn eigen persoonlijke vrije tijd, zoals vakantiedagen of ziektedagen, gebruiken om fysiotherapie bij te wonen.

Hier volgen enkele tips voor het aanvragen van verlof voor fysiotherapie:

Breng uw werkgever hiervan vooraf op de hoogte. Probeer uw werkgever zoveel mogelijk vooraf op de hoogte te stellen van uw behoefte aan vrije tijd voor fysiotherapie. Dit geeft hen de tijd om hun schema aan te passen en ervoor te zorgen dat uw werk gedekt is terwijl u weg bent.

Wees specifiek over de data en tijden van uw afspraken. Wanneer u verlof aanvraagt, wees dan specifiek over de data en tijden van uw fysiotherapieafspraken. Dit zal uw werkgever helpen te begrijpen hoeveel tijd u buiten uw werk nodig heeft.

Medische documentatie verstrekken. Als uw werkgever daarom vraagt, moet u mogelijk medische documentatie overleggen die uw behoefte aan fysiotherapie ondersteunt. Deze documentatie kan een doktersverklaring of een recept voor fysiotherapie omvatten.

Wees flexibel. Wees indien mogelijk flexibel met uw planning. Als uw werkgever uw aangevraagde vrije tijd niet kan honoreren, kijk dan of er andere momenten zijn waarop u fysiotherapie kunt volgen, bijvoorbeeld voor of na het werk of tijdens de lunchpauze.

Vraag een periodiek verlofschema aan. Als u regelmatig fysiotherapie moet volgen, kunt u mogelijk een periodiek verlofschema aanvragen. Met dit soort verlof kunt u in kleine hoeveelheden vrij nemen, bijvoorbeeld een paar uur per week of maand.

Dien een klacht in bij het Ministerie van Arbeid. Als uw werkgever uw verzoek om verlof voor fysiotherapie afwijst of represailles tegen u neemt voor het aanvragen van verlof, kunt u mogelijk een klacht indienen bij het Ministerie van Arbeid.