Over het algemeen kan een werkgever of leidinggevende in bepaalde situaties vragen stellen aan een werknemer over zijn gezondheid. Er zijn echter wettelijke beperkingen op het soort gezondheidsgerelateerde vragen dat kan worden gesteld en het doel waarvoor de informatie wordt verzameld.

Hier volgen enkele belangrijke overwegingen met betrekking tot het vermogen van een werkgever om werknemers te ondervragen over hun gezondheid:

1. Taakgerelateerde vragen :Werkgevers kunnen gezondheidsgerelateerde vragen stellen die rechtstreeks verband houden met de werkprestaties van de werknemer of de veiligheid op de werkplek. Een werkgever kan een werknemer bijvoorbeeld vragen naar zijn fysieke vermogen om bepaalde taken uit te voeren of naar de vraag of hij of zij medische aandoeningen heeft die van invloed kunnen zijn op hun veiligheid of die van anderen.

2. Medische onderzoeken :Werkgevers kunnen ook van werknemers eisen dat ze medische onderzoeken of gezondheidsonderzoeken ondergaan als er een legitieme zakelijke reden is en als de informatie werkgerelateerd is. De werkgever moet er echter voor zorgen dat deze onderzoeken vertrouwelijk zijn en dat de informatie alleen wordt gebruikt voor het beoordelen van de geschiktheid voor het werk of het voldoen aan veiligheidsvoorschriften.

3. Vrijwillige onderzoeken :Werkgevers kunnen vrijwillig gezondheidsgerelateerde vragen stellen, maar zij moeten de toestemming van de werknemer verkrijgen voordat zij de informatie verzamelen. Deze onderzoeken mogen niet worden gebruikt om werknemers te discrimineren of om beslissingen te nemen die verband houden met hun dienstverband.

4. Privacy en vertrouwelijkheid :Werkgevers zijn verplicht de privacy en vertrouwelijkheid van gezondheidsinformatie van werknemers te handhaven. Ze kunnen deze informatie niet delen zonder toestemming van de werknemer, behalve zoals vereist door de wet.

5. Accommodatie :Werkgevers mogen gezondheidsgerelateerde vragen stellen om te bepalen of een werknemer vanwege een handicap redelijke aanpassingen nodig heeft. De American with Disabilities Act (ADA) beschermt personen met een handicap tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Het is essentieel voor werkgevers en toezichthouders om een ​​evenwicht te vinden tussen het verkrijgen van noodzakelijke gezondheidsinformatie voor de veiligheid op de werkplek en het respecteren van de privacy van werknemers. Als een werkgever zich zorgen maakt over de gezondheid van een werknemer, moet hij/zij een juridisch adviseur of HR-professionals raadplegen om ervoor te zorgen dat de toepasselijke wet- en regelgeving wordt nageleefd.