Gezondheid en ziekte gezondheid logo
Arbeidsveiligheid

Kunt u ontslagen worden vanwege een slechte gezondheid, waarbij u zich kunt verontschuldigen en tijd kunt missen wanneer dat mogelijk is?

Ja, een werkgever kan het dienstverband van een werknemer beëindigen vanwege een slechte gezondheid als de gezondheidstoestand van de werknemer een aanzienlijke invloed heeft op zijn vermogen om zijn taken uit te voeren en de werkgever kan aantonen dat hij redelijke aanpassingen heeft gedaan om de werknemer te ondersteunen. Als een werknemer regelmatig afwezig is vanwege gezondheidsproblemen en zijn afwezigheid de werkplek aanzienlijk verstoort of het voor de werkgever moeilijk maakt om zijn bedrijf effectief te runnen, kan de werkgever redenen hebben voor ontslag. Werkgevers moeten echter de toepasselijke wet- en regelgeving naleven, waaronder de American with Disabilities Act (ADA), die discriminatie van werknemers met een handicap verbiedt en van werkgevers eist dat zij redelijke aanpassingen bieden aan werknemers met een handicap. Voordat een werknemer wordt ontslagen vanwege een slechte gezondheid, moet de werkgever het interactieve proces met de werknemer aangaan om mogelijke aanpassingen te onderzoeken waardoor hij of zij kan blijven werken. Als er geen redelijke aanpassingen kunnen worden gevonden of als de gezondheidstoestand van de werknemer hem verhindert zijn essentiële taken uit te voeren, kan de werkgever tot ontslag overgaan. Het is belangrijk om de relevante arbeidswetten te raadplegen en een juridisch adviseur te raadplegen om ervoor te zorgen dat alle toepasselijke regelgeving wordt nageleefd.

Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win