Ja, u kunt nog steeds worden ontslagen wegens ernstig wangedrag terwijl u met ziekteverlof bent en een doktersverklaring hebt. Een werkgever kan uw dienstverband wegens grove schuld beëindigen als u een handeling heeft gepleegd die zo ernstig is dat uw arbeidsovereenkomst daarmee fundamenteel wordt geschonden. In dergelijke gevallen beschermt de doktersverklaring u mogelijk niet tegen mogelijke disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag, omdat het vermeende grove wangedrag wordt beschouwd als een probleem dat los staat van de medische aandoening die tot uw verzuim heeft geleid.

Het is belangrijk op te merken dat de definitie van grove schuld kan variëren afhankelijk van de specifieke omstandigheden en de arbeidsovereenkomst. Bij grof wangedrag gaat het doorgaans om handelingen als diefstal, fraude, geweld, ernstige schendingen van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, of om het even welk gedrag dat de reputatie of het bedrijf van de werkgever ernstig schaadt. Als de werkgever redelijke gronden heeft om aan te nemen dat u een grove fout heeft begaan, kan hij/zij nog steeds overgaan tot disciplinaire procedures, zelfs als u met ziekteverlof bent.

Tijdens de disciplinaire procedure krijgt u de gelegenheid om te reageren op de beschuldigingen tegen u en eventuele verzachtende omstandigheden aan te dragen. Als de werkgever tot de conclusie komt dat u inderdaad een grove fout heeft begaan, kan hij overgaan tot beëindiging van uw dienstverband, ook als u nog met ziekteverlof bent. Het is echter belangrijk om uw lokale arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid te raadplegen om de specifieke procedures en beschermingsmaatregelen te begrijpen.