In Texas kunnen leraren op openbare scholen die met een doorlopend contract werken alleen worden ontslagen om specifieke door de wet gespecificeerde redenen, waaronder incompetentie, plichtsverzuim of andere goede redenen. Hoewel het arbeidsongeschiktheidsverlof vanwege een orgaantransplantatie tijdelijk van invloed kan zijn op het vermogen van een leraar om zijn reguliere taken uit te voeren, is het onwaarschijnlijk dat dit als reden voor onmiddellijke beëindiging wordt beschouwd.

Als algemene regel mogen werkgevers werknemers met een handicap niet discrimineren of hen anders behandelen dan werknemers zonder handicap. De American with Disabilities Act (ADA) verbiedt discriminatie van personen met een handicap, inclusief het beperken of vergelden van de mogelijkheid van een werknemer om medisch verlof op te nemen.

Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheidsverlof kan het schooldistrict alternatieve opties onderzoeken om tegemoet te komen aan de toestand van de leraar, zoals het bieden van aangepaste taken of redelijke aanpassingen. Als de toestand van de leraar hem permanent verhindert zijn onderwijsverantwoordelijkheden te vervullen, kan het schooldistrict andere opties overwegen, zoals een nieuwe baan of vervroegde pensionering.

Het is echter belangrijk op te merken dat elk geval kan variëren, afhankelijk van de specifieke omstandigheden, en dat de beslissing over het al dan niet beëindigen van het dienstverband van een leraar tijdens een arbeidsongeschiktheidsverlof uiteindelijk bij het schooldistrict ligt. Leraren die zich zorgen maken over hun baanzekerheid tijdens hun arbeidsongeschiktheidsverlof, moeten juridisch advies inwinnen of contact opnemen met hun vakbondsvertegenwoordiger om hun rechten en mogelijkheden te begrijpen.