Fysieke tests vóór indiensttreding testen doorgaans niet op seksueel overdraagbare aandoeningen (SOA's). Deze tests zijn meestal gericht op de algemene gezondheid en fitheid in relatie tot de vereisten van de specifieke functie waarvoor wordt gesolliciteerd. Als een werkgever een SOA-test als arbeidsvoorwaarde eist, moet hij de sollicitant hiervan vooraf op de hoogte stellen en uitdrukkelijke toestemming verkrijgen voordat hij verder gaat. SOA-testen voor werkgelegenheidsdoeleinden brengen gevoelige privacy- en anti-discriminatieoverwegingen met zich mee, dus het is in de meeste bedrijfstakken geen gangbare praktijk.