Of u nu een veiligheidscoördinator of een onwillig publiek deelnemer bent , kunt u genieten van de noodzaak om mensen te motiveren om te leren over veiligheid en technieken toe te passen . Ik was een veiligheidscoördinator voor meer dan 4 jaar . In die tijd was ik in staat om ongevallen te verminderen , de deelname aan de programma's , en motiveren mensen zich veilig op het werk te zijn . Dit eHow artikel zal een aantal van de technieken die ik gebruikte en hoe u ze kunt toepassen in je werk te bespreken . Instructies
1

krijgen hun aandacht en respect - Voordat je kunt niemand over veiligheid te leren moet je hun aandacht en respect te krijgen. Je moet hun aandacht , zodat ze u en hun respect zullen horen dus ze zullen toepassen wat je ze vertelt .

Voerde ik training een keer per maand en het was altijd een pijn voor mij om iedereen op te ronden voor de opleiding. Mijn bedrijf stelde gaat om een ​​elektronisch opleidingssysteem. Die kunnen werken in een mate , maar niet 100 % van de tijd . Je moet dat een op een met mensen hebben . Werknemers zijn niet van plan om u te luisteren als ze je niet respecteren en respect is niet automatisch alleen maar omdat je een titel van autoriteit . Dus als je elektronische training , proberen elkaar te ontmoeten met mensen in een groep van ten minste 2-3 keer per jaar . Dit zal u toelaten om een werkrelatie met mensen te ontwikkelen , te leren over hen, ze leert over je , en respect zal worden gestimuleerd . Vergeet niet dat dit zal niet gebeuren 's nachts .

Om door te gaan verkrijgen van respect van de werknemer moet je bezorgdheid over de persoon welzijn tonen . De meeste werknemers zullen niet aarzelen om te zeggen dat uw taak is niet om ze veilig te houden , het is echt aan het bedrijf geld te besparen door het plaatsen van belastende regels en beschermkappen overal. In feite heb ik ontelbare tijd hoorde de verklaring, " Wil je dat ik aan het werk of veilig zijn? " Dit is vaak de mentaliteit veroorzaakt door gezagsdragers die zich niet bewust van de werknemer vacature en regels plaats of beveiligingen in de plaats die langzame productie. Om deze tijd van strijd van de productie en de werknemer versus veiligheidscoördinator en regels tegen te gaan , gebruiken verantwoordelijkheden om mensen meer betrokken te raken. Een manier is om dialoog te ontwikkelen met een team van werknemers en vraag om hun input over hoe je een gevaar kan verminderen zonder te vertragen de productie. Misschien moet slepen de eerste ploeg die hun vergadering , maar na het aanbieden van pizza en een bedrijf honkbalpet voor deelnemers zul je nooit iemand slepen naar de volgende teamvergadering . Ook, zodra het eerste team verspreidt het woord word je gebombardeerd met vrijwilligers voor de volgende vergadering. Een tweede manier om respect te krijgen is het vinden van een veiligheidsfunctie die de werknemers last verlicht , terwijl het versnellen of het houden van de productie hetzelfde . Dan communiceren dat je dit hebt gedaan alleen voor hen. Een goed voorbeeld is wanneer het bedrijf betaalt voor een stalen neuzen schoen programma , getinte veiligheidsbril voor werknemers naar huis te nemen voor de zomertijd werken in de tuin , of NFL of Baseball team bouwvakkers of stootpetten . Kopen van 2

nu heb je hun aandacht en respect , moet u om het te houden . Training is waarschijnlijk de werknemer minst favoriete ding over veiligheid naast alle regels . Om deze afkeer te verlichten , moet je denken aan jezelf als de leraar van een veiligheidsklasse . Vergeet niet terug naar de universiteit of hoge school? Wanneer de studenten mislukte klas een bepaalde leraar het de schuld van de leraar voor zijn te hard en proberen te " truc " de studenten op een test . Heeft die leraar niet zijn! Houd training simpel. Leer de werknemer technieken die van toepassing zijn op hen en hun werk . Bijvoorbeeld , een kantoor werknemer moet leren hoe zich te gedragen rond heftrucks , maar ze hoeven niet te weten hoe je ermee te rijden of te inspecteren een. Dus laat hen niet zitten door dezelfde opleiding als iemand die zal rijden een. U kunt garanderen dat ze niet leuk vinden en zal het woord over hoe verschrikkelijk je training was . Een ander voorbeeld is uitglijden, struikelen en vallen . U hoeft niet in te gaan op een veel detail als het niet op hen van toepassing . Als ze werken rond vloeistoffen te zorgen dat ze begrijpen belang van het niet lopen , waardoor morsen opgeruimd , enz. Als ze werken rond poeders en behandelen geen vloeistoffen op alle dan is er geen noodzaak om veel tijd te besteden aan gemorste vloeistof of schoon up .

Vervolgens houd ze terugkomen . Heeft u een tekening tijdens de training voor iets dat ze naar huis nemen of gebruiken op het werk dat van toepassing is op veiligheid . Enkele voorbeelden van giveaways die ik heb gebruikt zijn een huis brandblusser of rookmelder bij het trainen voor rampenbestrijding , een mooi paar gespiegelde veiligheidsbril voor gebruik thuis bij het uitvoeren van werken in de tuin bij het trainen voor PBM , en zelfs BBQ grill sets en vogelvoeders tijdens de lente gewoon voor de lol . Houd ook uw publiek vermaakt door het uitdelen van snoep of traktaties voor het beantwoorden van vragen of het deelnemen in discussies . Tot slot , niet meer dan 1 uur niet uitgeven voor elke opleiding , tenzij het is heftruck of respirator training. Anders zal je de aandacht van je publiek te verliezen.

Slot 3 , krijgen de betrokken werknemers . Dienen ze op een veiligheidsinspectie team , een verbetering van de veiligheid team , of een veiligheids- video training team . Laat ze kiezen uit hun eigen cursusmateriaal . U kunt zelfs kiezen voor een aantal gastsprekers zijn tijdens uw training om hun advies over zaken die betrekking hebben op hun werk aanbieden .

Een andere manier om mensen die betrokken is om een klein deel van alle werkgerelateerde opleiding veiligheid betreffen huis of familie veiligheid. Als je traint op respirator opleiding , zorg ervoor dat ze begrijpen dat respirator veiligheid thuis en een goede ventilatie tijdens het schilderen of het belang van het dragen van oordopjes op het werk en thuis tijdens het maaien de werf deze zomer .

Vervolgens maken de test gebruiksvriendelijk. Probeer niet om mensen te verleiden . Als er een methode die u gebruikt om u te helpen herinneren termen , deel het met uw werknemers. Zij zullen meer leren als het een activiteit of rijm in plaats van informatie gegooid op hen om braken op papier .