Een formele schriftelijke klacht kan een effectieve manier om het management bewust te maken van veiligheid overtredingen en gevaarlijke omstandigheden kan verhogen. Een goed getypt document , met specifieke informatie over de overtreding , kan fungeren als een katalysator voor verandering , terwijl empowerment van medewerkers . Het management respons kan ook zorgen maakt over de gevaren verbonden aan het gevaar te verlichten . Met behulp van het vak werkplek suggestie is een andere manier om het risico geassocieerd met een slechte naleving van de veiligheidsvoorschriften te verminderen . Wat je
Geschreven veiligheidsrichtlijnen
Feedback
nodig
Toon meer instructies
1

Bestudeer de richtlijnen en veiligheidsvoorschriften te verzekeren dat een overtreding of gevaar bestaat echt . U kunt de veiligheidsrichtlijnen die specifiek zijn voor uw werkplek op een van beide het kantoor van de veiligheid manager of bij de lokale vakbond kantoor te vinden . Jouw taak site kan een online bibliotheek met veiligheidsgerelateerde documenten in PDF-formaat te bieden . Uw werkplek kan ook veiligheidsregels en-voorschriften gebruik affiches en borden te plaatsen. Tot slot kunt u in staat om de veiligheid richtsnoeren in het welkomstpakket uitgedeeld aan nieuwe medewerkers te beoordelen . Kopen van 2

juridisch advies inwinnen . Veiligheidsrisico's die zich voordoen op de werkplek kan problemen die het advies of raadpleging van een jurist nodig betrekken . Neem contact op met een jurist die gespecialiseerd is in uw specifieke carrière veld . Alvorens op zoek naar advies , schrijf een samenvatting van de gebeurtenissen rond de schending van datum, tijd , overtreding, en betrokken partijen omvatten .

Indienen
3 schriftelijke feedback . Deze methode is minder formeel. Gebruik van uw bedrijf ideeënbus of formele feedback formulier gedistribueerd door uw organisatie. Dit soort correspondentie zorgt voor anonimiteit en kan een effectief instrument om het bewustzijn inzake veiligheidskwesties met het management te verhogen zijn.
4

Gebruik open deur beleid van het bestuur . Als een manager of supervisor veiligheid op uw werkplek maakt gebruik van een open deur beleid , dan plannen een bezoek of walk-in . Deze sessie zal u toelaten om de veiligheid problemen aan te pakken in een directe een- op-een manier met personeel op sleutelposities . Vóór de vergadering plant , het organiseren van uw gedachten in een schriftelijke vorm en zorgen voor een kopie van de veiligheid op de werkplek regelgeving .
5

Dien een formele klacht in bij de Occupational Safety and Health Administration ( zie bronnen ) . Een overzicht van de datum en het tijdstip van de overtreding , de betrokken partijen en een gedetailleerde samenvatting van de gebeurtenissen die plaatsvonden . In de schriftelijke klacht , benadrukken de specifieke schendingen van de vermelde veiligheidsrichtlijnen . Stappen of procedures die nuttig zou zijn in het vermijden van voorvallen in de toekomst toe te voegen .