De Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) gebruikt incidentiecijfers tot slechte veiligheid op de werkplek management programma's te identificeren. Incidentie kan worden berekend voor alle opneembare gevallen van letsel of ziekte , of alleen degenen die resulteren in verloren werkdagen . OSHA gebruikt de incidentie dagen weg van het werk , de dagen van beperkte werkzaamheid of overplaatsing ( DART ) met een hoog risico werk locaties voor het onderzoek richten . Een hoge DART- tarief zou kunnen betekenen dat een bedrijf nodig heeft om de veiligheidsprocedures te verbeteren. Een lage DART- tarief zouden niet- naleving van OSHA rapportage regelgeving betekenen . Wat je nodig hebt
OSHA vorm 300
OSHA formulier 300A
loonadministratie
Toon meer instructies Heb Bereken uw OSHA DART Rate
1

Bepaal het aantal zaken waarbij dagen weg van het werk , aangepast werk plicht of overdracht naar een andere baan . Dit is het totaal aantal verloren tijd incidenten geregistreerd als gegevens in kolom H en kolom I van OSHA formulier 300 . U kunt dit nummer ook te verkrijgen door toevoeging van het totale aantal gevallen opgenomen op lijn H en regel I van OSHA formulier 300A . Kopen van 2

Bepaal het aantal uren dat door alle werknemers gedurende het jaar uren . Dit aantal is het totaal van alle reguliere en overwerk gewerkte uren , die beschikbaar is in de sectie informatie over de werkgelegenheid van OSHA vorm 300 is . U kunt dit nummer ook te verkrijgen via de loonadministratie .
3

Bereken uw OSHA DART tarief. Het totaal aantal zaken waarbij dagen weg van het werk , aangepast werk plicht of overdracht naar een andere baan , vermenigvuldigd met 200.000 ( het equivalent van 100 voltijdse werknemers werken 40 uur per week , 50 weken per jaar ) , vervolgens gedeeld door het totale aantal gewerkte uren gedurende het jaar . Dit komt overeen met de DART- tarief. OSHA tarieven worden uitgedrukt als een percentage per 100 full - time medewerkers . Dit biedt bedrijven een standaard waarde aan veiligheid prestaties te vergelijken ongeacht het aantal werknemers .