Het is niet ongewoon voor medewerkers om gewond te raken en niet om te gaan werken . Veel blessures zijn het geen werk - gerelateerde en gebeuren op de vrije tijd van de werknemer . Voor velen kan een gebroken been of arm het vermogen van een werknemer om dagelijkse taken uit te voeren belemmeren . Als gevolg hiervan , moet u als werkgever een plan op te stellen op zijn plaats om de werknemer weer aan het werk te krijgen , productief en veilig . Er zijn veel dingen te overwegen wanneer het krijgen van iemand weer aan het werk na een niet - arbeidsongeval . Instructies
1

uw werknemer handboek te herzien. Een deel moet aangeven hoe om te gaan met werknemer verwondingen. Uw handboek moet voldoen aan de staat arbeidswetgeving. Als er geen handleiding, kijk omhoog de ​​staat arbeidswetgeving. In het algemeen moet de werknemer alle beschikbare ziektedagen gebruiken terwijl uit gewond. Een verlof kan nodig zijn na deze periode de kosten te verlagen voor werkgevers. Kopen van 2

Heeft de werknemer geëvalueerd door een arts . Werknemers die vijf opeenvolgende dagen of langer missen moet worden geëvalueerd door een arts om te bepalen of ze in staat zijn om de vereiste van hen op de baan of geen werkzaamheden verrichten . In veel gevallen zullen de artsen de werknemer een lijst met beperkingen , maar wel nog ze te verwijderen voor bepaalde taken.
3

Wijs de werknemer naar een werkplek die niet groter is dan hun beperkingen . Bijvoorbeeld, als de werknemer een gebroken been , zorg ervoor dat ze op een station waar ze kunnen zitten en uitvoeren bureau plichten .