Een gezondheid en veiligheid commissie in Ontario , Canada , is er een die twee of meer leden in een organisatie die de uitvoering van beleid, procedures en regels om de veiligheid op de werkplek te verbeteren omvat . Volgens de Arbo- wet in Ontario , paritaire comites veiligheid en gezondheid zijn verplicht in werkplekken die meer dan 19 werknemers in dienst . Vorming commissie

Elke gezondheid en veiligheid commissie bestaat uit leden die de werkgevers vertegenwoordigen en de medewerkers in de organisatie . Het management kiest de leden van de commissie die het zal vertegenwoordigen en de werknemers , of de vakbond zal beslissen over hun vertegenwoordiger (s ) . In het algemeen moet de veiligheid en gezondheid commissie minimaal twee leden of de werkplek heeft tussen de 20 en 50 werknemers . Als het aantal werknemers is 50 of meer , moeten er ten minste vier leden die de verschillende divisies . Het aantal leden van het management mag niet groter zijn dan het aantal werknemers in het comite.
Inspecties en Zorg Beleid

De gezondheid en veiligheid van de commissie heeft de bevoegdheid om het uitvoeren van inspecties van de werkplek en het identificeren van potentiële gevaren . De commissie zal vervolgens verslag de bevindingen aan de werkgever , die moet reageren binnen 21 dagen . De commissie speelt een vitale rol in de formulering van beleid en veiligheidsprocedures die de werkplek veiliger te maken voor iedere werknemer te maken. De commissie moet ook bescheiden in verband met verwondingen, sterfgevallen en gevaren op de werkplek te handhaven .
Frequentie van de vergaderingen

De veiligheid commissie zal ten minste eenmaal per drie maanden . De werkgever zal leden toestaan ​​om de vereiste tijd opstijgen van het werk en ze betalen het reguliere salaris . De werkgever betaalt ook de leden van de commissie op hun reguliere salaris voor inspecties of andere taken in verband met de veiligheid commissie . De leden van de commissie zal handhaven minuten dat de gebeurtenissen en beslissingen die tijdens elke vergadering op te nemen .
Rol van de werkgever

De werkgever moet alle werknemers over de aanwezigheid van gevaarlijke opvoeden situaties of stoffen op de werkplek . Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat alle nodige informatie met betrekking tot gezondheid en veiligheid beleid is beschikbaar voor iedere medewerker . De werkgever moet ook training aan elke werknemer en adviseren hem van de mogelijke gevaren hij kan tegenkomen tijdens het werk . De werkgever mag alleen personen die boven de vereiste leeftijdsgrens te werven en ook alle voorzorgsmaatregelen om werknemers te beschermen . Wanneer de veiligheid en gezondheid commissie doet aanbevelingen of om informatie verzoekt , moet de werkgever verplichten en samenwerken volledig .
Rol van de Arbeider

Indien een werknemer wordt geconfronteerd met een risicovolle of gevaarlijke situatie op het werk , moet hij dit melden bij zijn manager . Als er geen actie wordt ondernomen , moet hij de gezonde en veiligheid commissie melden . Iedere werknemer heeft recht op werk in een gevaarlijke omgeving te weigeren . In geval van een ongeval of letsel , moet de werknemer het incident te melden aan zijn werkgever en de veiligheidscommissie .