In de Verenigde Staten , calamiteitenverlof procedures worden toegediend onder de Familie en Medical Leave Act ( FMLA ) , die voorziet in maximaal 12 weken onbetaald , - job beschermd verlofrechten aan werknemers. In 2008 werden militaire familie verlof voordelen toegevoegd . FMLA garandeert dat u kunt terugkeren naar uw dezelfde of een soortgelijke functie bij gelijkwaardig salaris, uitkeringen en andere voorwaarden van uw werk in plaats voorafgaand aan uw FMLA verlof . Werkgevers hebben het recht om hun eigen richtsnoeren op voor noodgevallen bladeren van afwezigheid niet onder FMLA ( zie referentie 1 ) . FMLA aanmerking te komen

Volgens de Amerikaanse Federatie van Staat , Provincie en medewerkers van de gemeente , komt u in aanmerking als je zijn in dienst van een bedrijf ten minste 12 maanden hebben minstens 1.250 gewerkte uren tijdens uw 12 maanden , en in dienst zijn bij een bedrijf dat ten minste 50 werknemers ( zie referentie 1 ) heeft . Alle private en publieke werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht om FMLA verlof uit te breiden tot werknemers. FMLA verlof kan worden gebruikt voor de geboorte , adoptie of pleegzorg van een kind; de zorg voor een partner , ouder of kind met een ernstige aandoening gezondheid; om te zorgen voor uw eigen medische toestand te verkrijgen; en de zorg voor een ouder , echtgenoot of kind gewond bij de lijn van het recht . Ernstige gezondheidsproblemen zijn die intramurale zorg , 3 of meer dagen afwezigheid en behandeling , zwangerschap of prenatale zorg , behandeling van chronische aandoeningen , permanente langdurige ziekte die behandeld moet worden , en meerdere behandelingen van niet - chronische aandoeningen vereisen ( zie referentie 1 ) .
Militaire Leave

de National Defense Authorization Act wijzigt FMLA zodat familieleden aangewezen als verzorgers van dienst leden die lijden ernstig letsel of ziekte in de lijn van het recht om in aanmerking komen voor maximaal 26 weken onbetaald verlof in een periode van 12 maanden . Dienst leden worden gedefinieerd als leden van de krijgsmacht , zoals die welke in de Nationale Garde of Reserves.According het Amerikaanse ministerie van Arbeid , militaire calamiteitenverlof rechten kunt u ook een 12 - week , onbetaald verlof voor een "gekwalificeerde exigency nemen " in verband met het feit dat uw ouder , kind , echtgenoot of nabestaanden is in actieve dienst ( zie referentie 3 ) . Kwalificatie noden worden gedefinieerd als die situaties dat (1 ) de afhandeling van kwesties in verband met een korte mededeling implementatie te betrekken , ( 2 ) het bijwonen van militaire activiteiten , ( 3 ) het regelen van alternatieve kinderopvang als gevolg van de vraag aan plicht , ( 4 ) het aanpakken van juridische en persoonlijke zaken , ( 5 ) het bijwonen van sessies , en ( 6) het bijwonen van post- inzet evenementen ( zie referentie 3 ) .
Werkgever Kennisgeving

Volgens naar " de bouten en moeren van FMLA , " een artikel geschreven door Wayne University , werkgevers kunnen niet ontkennen een gekwalificeerde werknemer FMLA aanspraken als een redelijke opzegtermijn --- 1-2 werkdagen --- werd voorafgaand aan het verzoek om een noodsituatie of gegeven onvoorziene afwezigheid ( zie referentie 2 ) . Echter , de geplande afwezigheden vereisen een 30 - dagen van tevoren aan uw werkgever . Werknemers zijn verplicht om hun werkgevers te voorzien van medische documentatie en volledig alle benodigde formulieren . Voor militaire verlofaanvragen worden medewerkers moeten alle nodige informatie die de ziekte, verwonding of inzet van een gekwalificeerd lid en de relatie van de werknemer om die dienst lid bevestigt bieden ( zie referentie 2 ) .