Belangrijkste punt van gezondheids- en veiligheidsbeleid en -procedures overeengekomen met werkgever:

Het primaire doel van het gezondheids- en veiligheidsbeleid en de procedures die met de werkgever zijn overeengekomen, is het creëren en behouden van een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers. Dit beleid en deze procedures dienen als raamwerk voor het bevorderen van het welzijn van werknemers, het voorkomen van ongevallen, verwondingen en ziekten, en het garanderen van naleving van de relevante gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Hier volgt een overzicht van de belangrijkste punten van dit beleid en deze procedures:

1. Veiligheid op de werkplek:

- Procedures opstellen om gevaren en risico's op de werkplek te identificeren en te beoordelen.

- Ontwikkel controles en maatregelen om potentiële gevaren te elimineren of te minimaliseren.

- Zorg voor veilige werkmethoden, inclusief veilig gebruik van machines, apparatuur en stoffen.

- Zorg voor de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) en training over het juiste gebruik ervan.

2. Ongevallen- en letselpreventie:

- Implementeer maatregelen om ongevallen en verwondingen te voorkomen, zoals uitglij- en valpreventie, machinebeveiliging en elektrische veiligheidsprotocollen.

- Opzetten van rapportage- en onderzoeksprocedures voor ongevallen en bijna-ongevallen om de onderliggende oorzaken te identificeren en corrigerende maatregelen te nemen.

3. Ziektepreventie en -beheer:

- Bevorder gezonde werkgewoonten, inclusief goede ergonomie, stressmanagement en hygiënepraktijken.

- Bied toegang tot regelmatige gezondheidscontroles en screenings, indien van toepassing.

- Procedures vaststellen voor het identificeren van en reageren op beroepsziekten en werkgerelateerde gezondheidsproblemen.

4. Voorbereidheid op noodsituaties:

- Ontwikkel noodplannen voor verschillende scenario's, zoals brand, natuurrampen en medische noodsituaties.

- Wijs getrainde eerstehulpverleners aan en zorg ervoor dat ze over de juiste uitrusting beschikken.

- Zorg voor duidelijke evacuatieroutes en -procedures die werknemers moeten volgen in geval van een noodsituatie.

5. Communicatie en training:

- Zorgen voor effectieve communicatie tussen werknemers, supervisors en management over gezondheids- en veiligheidskwesties.

- Voer regelmatig trainingssessies uit om het bewustzijn over het gezondheids- en veiligheidsbeleid, de procedures en veilige werkpraktijken te vergroten.

- Moedig werknemers aan om veiligheidsproblemen of incidenten te melden zonder angst voor represailles.

6. Naleving van regelgeving:

- Blijf op de hoogte van relevante gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en zorg ervoor dat de industrienormen worden nageleefd.

- Beleid en procedures regelmatig herzien en bijwerken om deze af te stemmen op veranderende regelgeving en best practices.

7. Betrokkenheid en overleg van medewerkers:

- Betrek medewerkers bij het ontwikkelen, beoordelen en implementeren van gezondheids- en veiligheidsbeleid.

- Houd rekening met feedback, zorgen en suggesties van medewerkers om de veiligheid en gezondheid op de werkplek te verbeteren.

8. Continue verbetering:

- Controleer regelmatig de effectiviteit van het gezondheids- en veiligheidsbeleid en de procedures.

- Voer periodieke audits, inspecties en risicobeoordelingen uit om verbeterpunten te identificeren.

- Bevorder een cultuur van voortdurende verbetering en moedig werknemers aan om actief deel te nemen aan het bevorderen van de veiligheid op de werkplek.

Door het vaststellen en naleven van overeengekomen gezondheids- en veiligheidsbeleid en -procedures kunnen werkgevers en werknemers samenwerken om een ​​veiliger, gezondere en productievere werkomgeving te creëren.