De Health and Safety at Work etc. Act 1974 stelt geen maximumtemperatuur vast waarbij werknemers mogen werken. De Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 vereisen echter dat werkgevers zorgen voor een werkplek die, voor zover redelijkerwijs mogelijk, veilig is voor de mensen daar. Dit houdt onder meer in dat de temperatuur op de werkplek ‘redelijk’ is. Wat redelijk is, zal afhangen van de omstandigheden, waaronder de aard van het werk, de tijd van het jaar en de behoeften van de individuele werknemer.