De publieke bezorgdheid over de veiligheid van de patiëntenzorg is de belangrijkste katalysator van de voorstellen tot verplichte verpleegkundige- patiënt ratio wetgeving . Op 23 oktober 2002 , het tijdschrift van de American Medical Association publiceerde een studie waaruit blijkt dat elke extra patiënt toegewezen per verpleegkundige in verband met een zeven procent stijging van de kans op sterfte patiënt . Onderzoek heeft echter van deze personeelsbezetting paradigma tot nu toe niet in geslaagd een universeel toepasbare ideale verhouding te kwantificeren . Zorgaanbieders kunnen verkennen alternatieve maatregelen om de veiligheid van patiënten te pakken als het gaat om verpleegkundige personeelsinzet . Zelfregulering
Ongepast zware verpleging opdrachten kan de patiënt sterfte verhogen .

Een alternatief voor het instellen van verplichte verpleegkundige- patiënt personele verhoudingen is voor elke zorginstelling aan verpleegkundige beslissen personeelsbezetting volgens zijn eigen beleid . Met behulp van deze methode biedt zorgverleners de grootste lengte-en minste beperkingen voor het maken van beslissingen. Echter , het ontbreken van verantwoording aan een evidence-based standaard voor de personele bezetting bloot zowel verpleegkundigen en patiënten een groter risico . Deze benadering van het personeelsbestand kan belangenconflicten ook presenteren . Bijvoorbeeld , het manipuleren van verpleegkundige- patiënt ratio's kan vertalen naar - kostenbesparingen voor aanbieders, zelfs als dit te doen ten koste van verpleegkundige en van de veiligheid van patiënten .
Nurse Staffing Plannen
Verpleegkundigen best begrijpen variabelen die optimale personeelsbezetting op elk moment bepalen .

Vele factoren beïnvloeden verpleegkundige personeelsinzet , waaronder verpleegkundige ervaring en opleiding , de beschikbaarheid van ondersteunend personeel en de complexe , dynamische behoeften van elke patiënt . Met behulp van een personeelsplan benadering , deskundig verpleegkundige besluitvormers overeenkomen personeel verpleegkundigen criteria met patiënt criteria bij elke shift , op elke eenheid . Volgens de " American Nurses Association " , deze aanpak zorgt ervoor dat de aanbieders implementeren veilig , unit - specifieke personeelsplanning met inbreng van verpleegkundigen . Werknemers die
Nursing Intensity
Billing < br melden onveilige personeelspraktijken - . Deze alternatieve methode zou de openbare rapportage van personele , financiële sancties voor niet-naleving en bescherming voor klokkenluiders onder > Verpleegkundigen zijn vertrouwde deskundigen en voorvechters voor de patiënten .

In de Nursing Intensity Billing model beschreven door John Welton , PhD , RN , verpleegkundige zorg is " ontvlecht ", of gescheiden van inclusief kost en inwoning kosten . Een artikel van 2007 te zien zijn in " The Online Journal of Problemen in de verpleegkunde " lost problemen met betrekking tot de verplichte ratio's en beschrijft hoe , in tegenstelling, kunnen patiënten een factuur voor de werkelijke uren van de verpleegkundige zorg die zij ontvangen . Volgens Welton , dit alternatief voor verplichte verpleegkundige- patiënt ratio zorgt voor een bron van inkomsten van de verpleegkundige zorg en biedt stimulans voor zorginstellingen om verpleegkundige personeel te verbeteren.
Openbaarmaking
Gezondheidszorg instellingen kunnen bemannen informatie aan patiënten.

Openbaarmaking van verpleegkundige en verpleegkundige - ondersteuning bemannen is een ander alternatief voor de verplichte verpleegkundige- patiënt ratio's. De staat New Jersey momenteel mandaten weergave van het personeelsbestand en de ratio's voor elke overheveling . In theorie , openbaarmaking van deze instellingen gegevens druk in de gezondheidszorg te houden aan veilige personeelspraktijken .