Er wordt geschat dat de Amerikanen zich een kwart van hun leven op werkgerelateerde activiteiten . Stress op het werk kan een uitdagende omgeving onmogelijk om te gaan met te maken. Dit geldt met name in tijden van economische neergang , wanneer ontslagen en salaris bezuinigingen bijdragen aan stress op het werk . Het is belangrijk om te herkennen wanneer werknemers weer tekenen en symptomen van stress voordat de dingen verslechteren tot een kritieke fase . Ziekteverzuim

Bijna iedereen heeft af en toe een dag geestelijke gezondheid weg van het werk . Aan de andere kant, als een werknemer die altijd betrouwbaar is in het verleden begint opdagen laat om te werken , of helemaal niet , ze kunnen reageren op stress. Het is belangrijk om andere oorzaken van de verandering , zoals ziekte of zware verantwoordelijkheden thuis elimineren . Echter , bij het ontbreken van dergelijke factoren , verzuim is een knipperende neon teken van stress bij werknemers .
Substance Abuse

Helaas , mensen soms zelfmedicatie als reactie op stress, met inbegrip van stress op het werk . Middelenmisbruik betekent niet altijd dat een medewerker verschijnt in het kantoor duidelijk dronken. Tekenen van middelenmisbruik vaak manifesteren zich in veranderingen in de persoonlijkheid , zoals verhoogde agitatie of prikkelbaarheid met collega's . Een
werknemer die lijkt te geldproblemen te tonen wanneer anderen die dezelfde salarissen te kunnen budget hun geld goed kan worden ter ondersteuning van een verslaving gewoonte .
Verminderde productiviteit

het nemen van een koffiepauze of een paar minuten downtime te kletsen met collega's tijdens de dag is volkomen normaal . Urenlang van het bedrijf tijd surfen op het web of het uitvoeren van persoonlijke telefoongesprekken is niet . Evenwel luiheid niet de werkelijke oorzaak achter deze gedrag , vooral als het een recente ontwikkeling . Een werknemer wiens werk de productiviteit daalt dramatisch af kunnen reageren op stress. Dit is eveneens het geval indien een hoge performer plotseling begint het indienen peil werk .
Groot personeelsverloop

Een ontevreden werknemer het verlaten van een werkplek kan worden toegeschreven aan persoonlijke problemen met betrekking tot die bepaalde persoon . Indien er continu verloop van personeel in een bepaalde afdeling of bedrijf , kan het door een algemeen stressvolle omgeving . Dit geldt vooral als de hoge omloopsnelheid aanhoudt tijdens periodes van hoge werkloosheid , als mensen hebben meer kans om te proberen om moeilijke werksituaties verdragen in plaats van omgaan met de stress van het zoeken naar een nieuwe baan .
Preventie /Oplossing

Werkgevers moeten waakzaam zijn voor tekenen van stress in hun medewerkers. Een vertrouwelijk gesprek kan alles wat nodig is voor het opruimen van eventuele moeilijkheden bij . Daarnaast geven medewerkers zo veel autonomie bij de uitvoering van hun werk mogelijk en duidelijke feedback over prestaties kan ook stress te verminderen . In tijden van economische moeilijkheden , houden van medewerkers geïnformeerd over bedrijf plannen , zelfs toen het nieuws slecht is , kan geruchten minimaliseren , die ook een belangrijke bron van stress kan zijn.