1. Conflicten en agressie: Sociale pathologie op de werkplek kan zich op verschillende manieren manifesteren, waaronder conflicten en agressie onder werknemers. Voorbeelden hiervan zijn intense ruzies, fysieke gevechten of pesterijen die een vijandige werkomgeving creëren.

2. Discriminatie: Discriminatie op basis van factoren zoals ras, geslacht, leeftijd, religie of seksuele geaardheid kan een vorm van sociale pathologie op de werkplek zijn. Het kan leiden tot ongelijke behandeling, segregatie of oneerlijke kansen op carrièregroei.

3. Middelenmisbruik: Drugsmisbruik, waaronder alcohol- en drugsverslaving, kan de werkprestaties van een individu negatief beïnvloeden en voor uitdagingen voor de organisatie zorgen. Het kan de veiligheid, productiviteit en teamwerk op de werkplek beïnvloeden.

4. Seksuele intimidatie: Bij seksuele intimidatie gaat het om ongewenste seksuele toenaderingen, verzoeken om seksuele gunsten of ongepast fysiek contact, waardoor een intimiderende of vijandige werkomgeving ontstaat. Het kan worden beschouwd als een ernstige vorm van sociale pathologie op de werkplek.

5. Oneerlijkheid en fraude: Oneerlijk of frauduleus gedrag, zoals verduistering, diefstal of een verkeerde voorstelling van zaken, kan het vertrouwen en het moreel op de werkplek verstoren. Deze acties ondermijnen de integriteit van de organisatie en creëren een sfeer van onzekerheid.

6. Nepotisme en vriendjespolitiek: Het beoefenen van nepotisme of vriendjespolitiek op basis van persoonlijke relaties in plaats van verdienste kan een oneerlijke werkomgeving creëren. Het kan resulteren in wrok, een laag moreel en een gebrek aan motivatie onder werknemers.

7. Burn-out en stress: Overmatige stress en burn-out als gevolg van veeleisende werkomstandigheden of onrealistische verwachtingen kunnen leiden tot psychologische en emotionele problemen bij werknemers. Dit kan van invloed zijn op de productiviteit, de werktevredenheid en het algehele welzijn.

8. Gebrek aan communicatie en transparantie: Slechte communicatie en gebrek aan transparantie binnen de organisatie kunnen bijdragen aan sociale pathologie. Het kan wantrouwen, geruchten en misverstanden veroorzaken, waardoor het teamwerk en de samenwerking op de werkplek worden beïnvloed.

9. Laag moreel en ziekteverzuim: Een laag moreel onder werknemers kan leiden tot verminderde motivatie en betrokkenheid. Een hoog ziekteverzuim kan de workflow verstoren en de prestaties van de organisatie belemmeren.

10. Organisatiepolitiek en machtsstrijd: Overmatig politiek manoeuvreren en machtsstrijd binnen de organisatie kunnen ongezonde concurrentie creëren, de besluitvorming belemmeren en de aandacht afleiden van productieve werkactiviteiten.