De term psychosociale verwijst naar de relatie tussen sociale omstandigheden en de geestelijke gezondheid van een individu of groep , of de interacties van de psychologie op de samenleving . Een psychosociale evaluatie verhaal is een belangrijk instrument om de relatie van deze interacties te meten en wordt normaal uitgevoerd door een professional op het gebied van de psychologie , gezondheidszorg of maatschappelijk werk . Een assessment verhaal is een reeks vragen , samen met geschiktheid testen, die dient als een beoordeling van de sociale status van het individu , de geestelijke gezondheid en het vermogen om samen te werken binnen de gemeenschap . Via een evaluatiegesprek , kan de psychosociale verhaal geconstrueerd worden uit de verzamelde gegevens . Instructies
1

Bepaal welk type interview dat u wilt uitvoeren , al dan niet gestructureerd . Een ongestructureerd interview biedt open vragen zodat de geïnterviewde om antwoorden uit te werken , in tegenstelling tot bevredigende vragen met beknopte antwoorden . Deze methode heeft de geïnterviewde het doen van de meerderheid van het woord , met de interviewer het verkrijgen van algemene informatie van het lange tangentiële antwoorden . Gestructureerde interviews hebben een reeks vragen , en kunnen een willekeurig aantal psychologische tests uit te voeren , als goed. De vragen die in een gestructureerd interview normaliter preciezere antwoorden . Kopen van 2

Gebruik een gestandaardiseerde test als onderdeel van uw aanslag . Bepaal welke test het beste past bij uw behoeften voor uw specifieke psychosociale verhaal . De standaard psychologische test om een individu te beoordelen is de Structured Clinical Interview ( SCID ) , gebruik te maken van de uitgebreide classificatiesysteem van de Diagnostic and Statistical Manual for Mental Disorders ( DSM ) tot een beoordeling van de psychische afwijking die aanwezig kunnen zijn te krijgen. Enkele andere psychologische tests die kunnen worden uitgevoerd zijn de Wechsler Adult Intelligence Scale ( WAIS ) of de Wechsler Intelligence Scale for Children ( WISC ) ​​.

Illustreren 3 aan de geïnterviewde de lijn van verhoor doel , de reden van het verhoor , het belang van het naar waarheid beantwoorden aan de beste van de capaciteiten van de geïnterviewde en de hoeveelheid tijd die het interview zou moeten nemen. Upfront met deze informatie kan de geïnterviewde om mentaal voor te bereiden op de test , met de bedoeling om open te staan ​​voor het interview proces .
4

Verzamel informatie over de status van het individu. Items zoals naam, leeftijd , lengte, gewicht , etniciteit , opleidingsniveau en leefsituatie worden verzameld. Als u het verzamelen van gegevens over meerdere personen , is het belangrijk dat u dezelfde gegevens van een ieder te verzamelen .
5

Observeer het gedrag van de geïnterviewde tijdens het interview . Lichaamstaal moet rekening worden gehouden , evenals de aanleg voor het beantwoorden van de vraagstelling . Maak aantekeningen van waargenomen rust of nervositeit , oogcontact vermijden , eventuele reacties of niet- reacties en zithouding .
6

Richt je aandacht op de geïnterviewde psychologische toestand met uw vraagstelling . Het bepalen van belangrijke onderwerpen, zoals het niveau van geluk , liefde leven, woonsituatie , persoonlijke ontplooiing en werk leven, zul je een eerlijke beoordeling van haar mentale toestand te geven .
7

Richt je verhoor op maatschappelijke integratie . Bepaal de geïnterviewde sociale interacties , succes of het ontbreken daarvan in zijn gekozen beroep en gepercipieerde mogelijkheden van het bereiken van een stel doelen en ambities . Let ook op als er geen doelen of ambities .
8

Voer de testen deel van het interview . Bij het uitvoeren van een test ontwikkeld door iemand anders of een gestandaardiseerde test , zoals de WAIS of WISC , zorgen ervoor dat u zich houdt aan de specificaties voor de juiste uitvoering van de test . Als je je eigen test hebben ontwikkeld , voeren de test op dezelfde manier met elk interview .
9

Compileer de resultaten van elk individu en schrijf een beoordeling van uw bevindingen . De beoordeling kan slechts een pagina of zo lang als 20 bladzijden , afhankelijk van de afgeleide gegevens. Dit staat bekend als het verhaal van uw psychosociale evaluatie .