Werkgelegenheid onderzoekers Sharon Jordan- Evans en Beverly Kaye zeggen dat de belangrijkste reden voor het beëindigen van een baan is een slechte baas , volgens Chief Happiness Officer website Alexander Kjerulf 's . Echter , wanneer de economie langzaam of persoonlijke redenen dwingen je om te verblijven in een baan, moet je uitzoeken hoe je een moeilijke baas te behandelen . Terwijl het omgaan met een onvolwassen baas kan frustrerend zijn , is het cruciaal om snel te lokaliseren hoe haar acties invloed hebben op uw werk en maak een plan . Daarbij kunt u weg van afleidingen en naar de werkplek harmonie bewegen . Instructies
1 Wees beleefd , maar stevig , bij de uitleg van je gevoelens .

Praat met je baas . Het opzetten van een vergadering die voor beide partijen geschikte en bespreken hoe haar acties invloed hebben op uw werk . Geef concrete voorbeelden van iets wat ze gezegd of gedaan dat je gevoelens of werklast beïnvloed op een negatieve manier . Geef een voorbeeld van hoe je wilde dat ze in plaats daarvan reageerde . Kopen van 2

Behandel een onvolwassen baas weloverwogen . Terwijl je baas is superieur in rang mag zijn, hij is niet een beter mens dan jij . Toon hoffelijkheid en gebruik je manieren , zelfs als hij aan het doen is het tegenovergestelde naar u toe. Wees een rolmodel voor hoe je verwacht te worden behandeld en complimenteren je baas op zijn werk prestaties , zodat hij waarschijnlijk zal hetzelfde doen voor u .
3 Vertel je baas hoe u wilt worden beheerd .

Zoek uit hoe je je werk stijlen of schema's meer compatibel te maken. Als uw baas is voortdurend laat aan het werk en je moet gaan over rapporten met haar eerste ding in de ochtend , te zien hoe je de situatie anders kan regelen . Na maanden van het gevoel je baas nauwelijks controleert in , bijvoorbeeld , brengen haar aandacht dat u graag meer toezicht of feedback en zorgen voor dat te laten gebeuren .
4

Handhaven van een professionele relatie . Zet grenzen zijn plaats, zelfs als je veel al te vriendelijk of onvolwassen baas niet . Excuseer jezelf wanneer het gesprek bocht te ver weg van het werk onderwerpen. De onrijpe baas is waarschijnlijk roddels of afval de tijd te spreiden over ongerelateerde werk kwesties. Zorg ervoor dat uw naam wordt niet in verband met haar onvolwassenheid .
5

Controleer uw houding en uw boosheid . Resultaat je ongeluk door boos zal veroorzaken een onvolwassen baas om terug te schieten met wrok , in plaats van te vragen wat je voedt je gevoelens . Communiceren waarom je overstuur door het opzetten van een vergadering in een vergaderruimte , bijvoorbeeld, waar de twee van u op neutraal terrein .
6 Laat u bevoegd bent en kan je werken aan je eigen handelen.

Houd micromanaging tot een minimum. Wanneer je voelt je baas is ook bezig met de kleine details van je werk dag, maak een plan. Vertel haar minder over de kleine problemen die je ondervindt op een project , bijvoorbeeld. Herhalen wat je nodig hebt om te bereiken en haar te vertellen heb je het onder controle. Maak indruk op haar dat je zal ontmoeten nodige deadlines en zal controleren in als u vragen of problemen hebben .
7 Behandel je baas met vriendelijkheid , maar houd de relatie professional.

Begrijp de redenen voor de onvolwassenheid van je baas . Misschien mist ze het juiste leven of werkervaring voor de positie die zij bekleedt. Of, misschien persoonlijke redenen zijn de schuld voor haar onvermogen om zich te concentreren op de taken bij de hand . Erachter te komen waar ze zou kunnen komen uit en zet je frustratie in sympathie of begrip.