verpleegkundigen zijn meestal zeer gemotiveerd en enthousiast wanneer ze beginnen met werken. Echter, stress, vermoeidheid en uitputting ontevredenheid veroorzaken en verminderen de motivatie en energie . Veel verpleegkundigen die lijden aan burn-out zijn van het werk afwezig vaker dan normaal en soms excuses te maken om werk te missen . Wanneer verpleegkundigen die hebben tentoongesteld ziekteverzuim opdagen op het werk, hebben ze de neiging onverschillig , apathisch en niet zo productief te zijn .
Verlies van Connections
smeden van hechte relaties met patiënten is een essentiële vaardigheid van goede verpleegkundigen . Echter , kunnen verpleegkundigen die lijden aan burn-out een gevoel van verbondenheid met hun patiënten te verliezen. Het gebrek aan emotionele en psychologische obligaties zorgt ervoor dat de verpleegkundigen om sterke relaties met hun patiënten niet meer te ontwikkelen , het verminderen van de kwaliteit van de zorg .
Fouten
Alertheid en energie nodig zijn voor verpleegkundigen om hun taken te vervullen . Burnout schaadt een verpleegkundige in staat is om veilig en effectief te bieden medische zorg aan patiënten en kan leiden tot fouten en ongelukken , variërend van slordig papierwerk onjuiste behandeling .
Patiënten
Andere Verzamelingen verpleegkundigen vaak zal moeten harder werken en langer blijven om te compenseren voor het gebrek aan productie of de fouten gemaakt door verpleegkundigen getroffen door burnout . De zorginstellingen voelen ook de effecten . Echter, de meest ernstige gevolg van verpleging burnout is dat de patiënten een verminderde kwaliteit van de zorg. Slordige fouten gemaakt door verpleegkundigen die lijden aan burn-out kan ernstige gevolgen hebben voor de patiënten .
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win