Hoewel conflict emotioneel geladen en volatiel kunnen zijn , kunt u profiteren. Conflicten kunnen worden afleidend en consumeren voor de direct betrokkenen bij het ​​geschil. Voor degenen die niet direct betrokken zijn , kan conflict de deur openen naar voren ongemerkt met een agenda die niet zou zijn verleend indien niet voor de afleiding van het conflict te verplaatsen . Conflict kan ook verandering brengen door licht te werpen op voorheen onopgemerkt problemen . Hoewel moeilijk te behandelen , kunnen conflicten een voordeel. Instructies
1

uw doelstelling identificeren . Definiëren en te begrijpen wat je doelen zijn . Voordat u kunt profiteren van het scenario conflict , moet u weten hoe u van plan bent om te profiteren . Kopen van 2

Begrijp de doelstellingen van de betrokken partijen. Uw vermogen om een situatie te manipuleren in uw voordeel is afhankelijk van uw vermogen om de betrokkenen bij het ​​conflict te begrijpen en werken binnen hun grenzen . Eerst identificeren de motivaties van de conflicterende partijen , dan formuleren hoe om te werken binnen die grenzen en manipuleren van de situatie in uw voordeel . De bij conflict scenario variabelen variëren van geval tot geval, maar in ieder geval proberen om de situatie te manipuleren in uw voordeel tot u de doelstellingen van de conflicterende partijen en de situatie als geheel te begrijpen.
3

Denk aan de tendensen van de betrokken partijen. Begrijp eerdere motivaties dat de conflicterende groepen hebben uitgevoerd . Door te leren wat is de motivatie die de laatste u kan helpen bij het beheer van de huidige situatie en de aansturing van de resolutie in uw voordeel . Dacht verleden motivaties mijn niet van toepassing op de huidige situatie , tentoonstellen uw begrip van hen met vaak Garner gunst binnen het conflict groep .
4

Identificeer de voordelen van het conflict omdat ze niet duidelijk kunnen zijn . Terwijl u misschien niet belangen in bepaalde conflicten hebben , maar dat betekent niet dat ze niet nuttig zijn. Conflicten verbruiken vaak alle aandacht van de conflicterende groepen en anderen . Als u niet bij het conflict betrokken , kunt u in staat om haar afleidende aard gebruiken om uw voordeel. Aandacht afgeleid door een conflict kan de deur voor een niet-verwante agenda te worden doorgedrukt met weinig bericht te openen.
5

bemiddelen een resolutie . Indien correct gedaan , bemiddelen een conflict kan je met beide groepen te verbeteren . Dit is een delicaat proces , omdat aangenaam beide groepen kan moeilijk zijn . Scenario's waarin geen van beide partijen is blij met de resolutie zal zien je status afgenomen, dus zorg in het vervaardigen van een minnelijke schikking voor beide partijen.

Leer
6 van. In conflict je kunt leren over jezelf en anderen die betrokken zijn bij het ​​conflict . Wanneer we geconfronteerd worden met een onaangename situatie , zullen groepen en mensen uithalen en laten zien waar motivaties die onbereikbaar op andere manieren zijn . Dicht bij de situatie kan het moeilijk zijn brede implicaties begrijpen . In conflict , kunnen problemen die eerder onopgemerkt zijn gegaan groeien en bekend maken . Een probleem dat ongemerkt was gegaan kan nu worden verholpen .